TV izle
Geri git   Meleklermekanı.Com l ANA SAYFA > Adalet Mülkün Temelidir. > Adalet Sarayı > Kadın ve Hukuk
Google
 
Kayıt ol Yardım Üye Listesi Ajanda Forumları Okundu Kabul Et Gizlilik Politikası Kurallar

Kadın ve Hukuk Yeni Türk Ceza Yasası kadınlara ne getirdi? Kadın ve Hukuk'ta...

Add to Google
Yeni Konu aç  Cevapla
 
LinkBack Seçenekler Stil
Alt 06-06-2008, 01:41 PM   #1 (permalink)
moderatör
 
raila_55 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
 
Üyelik tarihi: Feb 2008
Mesajlar: 2.926
Ettiği Teşekkür: 341
502 Mesajına 691 Kere Teşekkür Edildi
Tecrübe Puanı: 115 raila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond reputeraila_55 has a reputation beyond repute
Standart İş sosyal güvenlik hukuku hükümleri


İş Kanunu Hükümleri ile;
74 üncü maddede öngörülen(doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler. ) ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek. fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz.
Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır.
Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler günlük çalışma sürelerinden sayılır
Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işlerde onsekiz yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınların çalıştırılması yasaktır.
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Eşit işe eşit ücret Kadın-Erkek eşitliği vardır.
kaynak:turkhukuksitesi.com
__________________
INANDIGI GIBI YASAMAYAN



YASADIGI GIBI INANMAYA BASLAR



yazilmis kadere ayrilik,silemedim
raila_55 isimli Üye şimdilik offline konumundadır  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!Spurl this Post!Reddit! Wong this Post!
Alıntı ile Cevapla
Sponsored Links
TV izle
Cevapla


Seçenekler
Stil

Yetkileriniz
Yeni Mesaj yazma yetkiniz Aktif değil dir.
Mesajlara Cevap verme yetkiniz aktif değil dir.
Eklenti ekleme yetkiniz Aktif değil dir.
Kendi Mesajınızı değiştirme yetkiniz Aktif değildir dir.

BB code is Açık
Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-KodlarıKapalı
Trackbacks are Açık
Pingbacks are Açık
Refbacks are Açık
Gitmek istediğiniz klasörü seçiniz

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Cevaplar Son Mesaj
Ceza Muhakemesi Kanunu hükümleri raila_55 Kadın ve Hukuk 0 06-06-2008 01:40 PM
Evliliðin Genel Hükümleri (m. 185-201 raila_55 Kadın ve Hukuk 0 06-06-2008 01:25 PM
Sosyal Güvenlik Reformu’na ’milletvekiline zam’ maddesi NeMeSiS Ekonomi-Finans-Borsa 0 23-02-2008 02:52 PM
basın hukuku... EdiTör_Admin Hukuk Tartışma Köşesi 0 21-08-2007 05:59 PM
Basın Hukuku EdiTör_Admin Hukuk Tartışma Köşesi 0 21-08-2007 05:50 PM


Bütün Zaman Ayarları WEZ +3 olarak düzenlenmiştir. Şu Anki Saat: 05:33 PM .


Powered by vBulletin® Version 3.7.2
Copyright ©2000 - 2008, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.2.0

Kadın Üyelerimiz konular hakkındaki yorumlarını ve görüşlerini, üyelikleri tarafımızca onaylandıktan sonra yazabileceklerdir. Bu yazılardan telif hakkı sahibi olduğu yazı resim vb ürünlerin kullanılması durumunda doğabilecek her türlü hukuki sorumluluk ve cezai sorumluluk yazan kullanıcılara aittir.Sözkonusu haksız kullanım nedeniyle MELEKLERMEKANI.COM'un hiçbir hukuki sorumluluğu BULUNMAMAKTA olup haksız kullanım nedeniyle Meleklermekanı.Com'un üçüncü kişilere ödemek zorunda kalabileceği her türlü tazminaz ve/veya idari/adli para cezaları Meleklermekani.Com kullanıcılarına rücu edilecektir. Site Yöneticilerimiz itina ile içerik kontrolleri yapmakta, emeğe hassasiyetle saygı göstererek telif haklı içeriklerin ve konuların açılmamasını sağlamakta isede, Meleklermekanı.Com' da yasalara aykırı unsurlar ve/veya telif haklı içerikler bulunduğunda İLETİŞİM'e, ADMİNLERE editor@meleklermekani.com mail adresine bildirilmesi durumunda, gereği ivedilik ile yapılacaktır.


Web Stats