gebe
  1. Bilge Gökçen

    Bilge Gökçen Yeni Üye Üye

    Kayıt:
    27 Ağustos 2007
    Mesajlar:
    13.023
    Beğenilen Mesajlar:
    108
    Ödül Puanları:
    0

    Avrupalı işveren ve işçi sendikaları güvenceli esneklikte anlaştı

    Konu, 'Ekonomi-Finans-Borsa' kısmında Bilge Gökçen tarafından paylaşıldı.

    Avrupa Birliğinde işveren ve işçi temsilcileri uzun süredir tartışılan emek piyasası reformlarında kılavuz ilke olarak “güvenceli esneklik”te anlaştı.
    Avrupa'da 27 ülkenin işveren kuruluşlarını temsil eden Eurobusiness ile Avrupalı işçi sendikalarının çatı örgütü Avrupa İşçi Sendikaları Konfederasyonu (ETUC) arasında AB dönem başkanlığını yürüten Portekiz'in başkenti Lizbon'da dün varılan anlaşmanın işçi ve işveren talepleri arasında bir uzlaşmayı ifade ettiği bildiriliyor.

    “Güvenceli esneklik” kavramı, şiddetlenen küresel rekabet ortamında işverenlerin tercihini yansıtan “esnek çalışma” (çalışma saatlerinin değişkenliği, kısa vadeli kontratlar, parça başı ücret vb.) sistemi ile işçilerin ısrar ettiği kanunla korunan güvenceli çalışma arasında bir ara noktayı temsil ediyor.

    “Güvenceli esneklik”te işverenlerin işçi alması ve işten çıkarması kolaylaşırken, işçilere işten çıkarılma halinde yeni bir iş bulabilmeleri için gereken eğitimin sağlanmasını ve işçilerin iki iş arasındaki geçiş döneminde ekonomik olarak desteklenmesini öngörüyor.
    AB dönem başkanı Portekiz'in başbakanı Jose Socrates, anlaşmayı “işçi işveren ilişkilerinde tarihi bir dönüm noktası” olarak nitelerken, Portekiz İşçi Sendikaları Federasyonu “güvenceli esneklik” konusunda başbakandan farklı düşündüğünü gösterdi.
    Portekiz işçi sendikalarının, Avrupa Birliği işçi ve işveren temsilcileri arasındaki görüşmeler sürerken Lizbon sokaklarında düzenlediği protesto yürüyüşüne 200 binden fazla işçinin katıldığı bildiriliyor.

    Protestocu işçilerin “Haklarla Beraber İş”, “Güvenceli Esnekliğe de Hayır” pankartlarıyla yaptığı yürüyüş olaysız sonuçlandı.

     
Avrupalı işveren ve işçi sendikaları güvenceli esneklikte anlaştı konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. Avrupalı

    Avrupalı

    Merhabalar degerli misafirimiz, sitemizde toplu bir temizlik yapmak zorunda kaldik. Su anda gormek istediginiz konuyu maalesef sizlere sunamiyoruz. ilgili sayfamizin google siralamalarindan dusmesi icin gerekli algoritmik degerleri sitemize verdik. Verdigimiz rahatsizlik icin sizlerden ozur dileriz. Dilerseniz yukaridan sitemizin logosuna tiklayarak anasayfamiza gidebilir, Ya da ust sag...
  2. Yetki tespiti için işçi sendikasının başvurusu

    Yetki tespiti için işçi sendikasının başvurusu

    Madde 13 - (Değişik birinci fıkra: 27/5/1988 - 3451/2. md.) Bir toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yazıyla başvurarak kurulu bulunduğu işkolunda üye sayısı itibariyle yüzde on (tarım ve ormancılık, avcılık ve balıkçılık işkolu hariç) oranını sağladığının belirlenmesini ve sözleşmenin kapsamına girecek işyeri veya işyerlerinde başvuru...
  3. İşveren sendikasının veya işverenin başvurusu

    İşveren sendikasının veya işverenin başvurusu

    Madde 14 - Bir toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yazıyla başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini ister. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı; tespit edilen yetkili işçi sendikasının isim ve adresini, işkolundaki ve o işyerindeki işçi sayısı ile, bu sendikanın işkolunda ve o işyerindeki üye...
  4. İşçi ve işvereni rahatlatacak 3 kaynak

    İşçi ve işvereni rahatlatacak 3 kaynak

    İşsizlik sigortası, kısa çalışma ödeneği ve Ücret Garanti Fonu; küresel krizin etkilerini artırdığı bu dönemde hem işverenlere hem de işini kaybeden çalışanlara bir nebze olsun soluk aldırabilir..... İşsizlik, Türkiye'nin bir numaralı sorunu. Bu sorun çözülmeden ekonomik iyileşme beklemek; ekonomik iyileşme sağlanmadan da işsizlik sorununu çözmek maalesef olanaklı değil. Sadece istihdam...
  5. İşten ayrılan işçi işverene tazminat öder!!

    İşten ayrılan işçi işverene tazminat öder!!

    işçi işten ayrılan işçi işveren sözleşmesi işçinin işten ayrılması ihbar tazminatı öder mi çalışanın ayrılması Arkadaşlar İşinizden kendi isteğiniz ile ayrılacaksanız aşağıdaki bildirim sürelerini dikkate almanızda fayda var. Bu bildirim süreleri hem işçi hemde işveren için geçerlidir. Bu sürelere uymayan taraf tazminat ödemek zorunda kalır.. İş Kanunu işçinin çalışmış olduğu sürelere...

Sayfayı Paylaş