gebe
  1. AV. GÖKHAN ARICAN

    AV. GÖKHAN ARICAN Moderator

    Kayıt:
    22 Aralık 2011
    Mesajlar:
    176
    Beğenilen Mesajlar:
    8
    Ödül Puanları:
    18
    Şehir:
    ANKARA

    DOĞUM İZNİ ve ÇALIŞAN KADIN

    Konu, 'Kadın ve Hukuk' kısmında AV. GÖKHAN ARICAN tarafından paylaşıldı.

    [FONT=&amp]DOĞUM İZNİ ve ÇALIŞAN KADIN[/FONT]
    [FONT=&amp]Kadın çalışanların hamilelik dönemi ve doğum sonrası 4857 s. İş Kanunu ile tanınan pek çok yasal hakkı bulunmaktadır. Ancak bu hakların neler olduğu çoğu zaman tam bilinmemekte veya yanlış bilinmektedir. Konuyla ilgili ilk olarak analık hali olarak adlandırılan bu dönemin ne anlama geldiğinin bilinmesi yerinde olacaktır. Kadını çalışanın gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık (çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık) süreye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve özürlülük halleri analık hali olarak kabul edilir.[/FONT]

    [FONT=&amp]Kadın çalışanların doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre içerisinde çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre daha eklenir. [/FONT] [FONT=&amp]

    Çoğu zaman kadın çalışanlar bu belirttiğim sürelerden sonra yeni doğmuş bebeklerine daha iyi bakabilmek için ayrıca izin kullanmak istemektedirler. Bu durumda isteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından (veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden) sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Ayrıca bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında da dikkate alınmaz. Doğum izninin bittiği tarihte işverene verilecek bir dilekçe ile kadın 6 aylık ücretsiz izin hakkını kullandığını bildirdikten sonra işverenin onayına tabi olmadan bu iznini kullanacaktır.[/FONT]
    [FONT=&amp]

    Yine doğumdan önce ve sonraki sekiz haftalık sürede çalışmasına devam etmek isteyen kadınlar da olmaktadır. İş Kanunu’nda Şubat/2011’de yapılan değişiklikle bu durum için de bir çözüm getirilmiştir. Kadının sağlık durumu uygun olması halinde, doktorun onayı ile kadın çalışan isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın çalışanın çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Burada belirttiğim 3 haftaya kadar ibaresi en fazla süreyi ifade etmektedir. Doktor, kadının çalıştığı işin ağır olup olmamasını da değerlendirerek bu süreyi 4, 5 hafta olarak da onaylayabilir. Mesela kadın işçi az önce belirttiğim üzere doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalıştı. Başka bir anlatımla; doğumdan önceki 8 haftalık izin döneminin 5 haftasını çalışarak geçirdi. Bu durumda doğumdan sonraki 8 haftalık süreye çalıştığı 5 haftalık sürede eklenecek ve doğumdan sonra toplam 13 haftalık izni olacaktır. Bu izni, kullanırken işverenin herhangi bir inisiyatifi yoktur. Verdiğim örneğe göre 13 hafta doğum izni kullanmak isteyen bir kadına işvereni bu izni kullanamazsın diyemez. Yine kadın bu sürenin ardından, bu süreye ek olarak yine yukarıda belirttiğim şekilde 6 aya kadar da ücretsiz izin hakkını kullanabilir. [/FONT]
    [FONT=&amp]

    Kadın çalışanın erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. [/FONT]
    [FONT=&amp]

    Yukarıda belirttiğim süreler çalışanın sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler doktor raporu ile belirtilir. İş Kanunu 55/b maddesi hükmünce de kadının doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır.[/FONT]
    [FONT=&amp] Ayrıca hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için de ücretli izin verilir.[/FONT] [FONT=&amp]

    Hamile kadın çalışanın İş Kanunu’na göre hakları bunlarla da sınırlı değildir. Hamile kadın işçi ağır işlerde de çalıştırılamaz. Doktor raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Mesela gece vardiyasında çalışmamayı veya işi dolayısıyla seyahat ediyorsa masa başında bir iş verilmesini isteyebilir. Bu halde de kadın çalışanın ücretinde herhangi bir indirim yapılmaz. Eğer hamile kadın çalışanla ilgili işyerinde yasal koşullar sağlanmıyorsa bu koşulların sağlanması için işyerine ihtarname gönderilmesinde yarar [/FONT]
    [FONT=&amp]vardır. Yasal koşullar yine de kadın çalışana sağlanmıyorsa kadın çalışan tarafından iş akti haklı olarak feshedilebilir veya mahkemeye[/FONT][FONT=&amp] başvurularak sağlanmayan yasal koşullardan dolayı zarara uğranılmışsa tazminini iş yerinden istenebilir. [/FONT] [FONT=&amp]

    Doğumdan önce, hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verildiği gibi doğumdan sonra da kadın çalışanlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını kadın işçi kendisi belirler. İsterse sabah işe 45 dakika geç gelip işten de 45 dakika önce çıkabilir veya izinleri biriktirerek 1 gün izin kullanabilir. Ayrıca bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

    [/FONT]
    [FONT=&amp]Analık hali ile ilgili merak edilen konulardan biri de işverenin hamilelik ve doğum nedeniyle iş aktini feshedip edemeyeceği hususudur. İş Kanunumuzun 18/d maddesinde hamilelik ve doğumun fesih için geçerli bir sebep olmayacağı açıkça belirtilmiştir. Hamilelik ve doğum sebebiyle işveren, kadın çalışanın iş aktine son vermişse bu durumda da işe iade davası açılmasında yarar vardır.[/FONT] [FONT=&amp]

    Yukarıda özetlediğim şekilde, kadın çalışan, iş hayatında analık hali içerisinde sahip olduğu hakları tam olarak bilmesi halinde daha rahat bir hamilelik ve doğum sonrası süreç yaşayacaktır.

    Not:Doğum ve babalık izni konulu yazıma da [/FONT]
    http://www.meleklermekani.com/kadin-ve-hukuk/226145-dogum-ve-babalik-izni.html linkinden ulaşabilirsiniz.

    [FONT=&amp]Av. Gökhan ARICAN[/FONT]
    [FONT=&amp]Barbaros Mh. Tunalı Hilmi Caddesi Kuğulu İş Hanı [/FONT]
    [FONT=&amp]A Blok No:123/56, Kavaklıdere/Çankaya/ANKARA[/FONT]
    [FONT=&amp]Tel: 0 312 466 56 34 – Faks: 0 312 466 56 40 – Gsm: 0 533 372 36 89[/FONT]


     
    Son düzenleme: 1 Ağustos 2012
DOĞUM İZNİ ve ÇALIŞAN KADIN konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. Annelik ve çalışan kadın ikilemi

    Annelik ve çalışan kadın ikilemi

    31 ceken yakalanan 31 cekerken annesine yakalanan cocuk cekerken annesi yakalıyor annesine çekerken yakalanıyor Hayatlarını ''Çocuk mu, Kariyer mi?'' sorusuna cevap arayarak geçiren hanımlar, bu iki seçenekten yalnızca birini tercih ettikleri zaman ilginç sorunlarla karşı karşıya kalabiliyorlar. Bu gibi durumlarda işini seçen kadın, kötü anne olduğunu düşünürken, çocuğunu seçen kadın ise...
  2. DOĞUM ve BABALIK İZNİ

    DOĞUM ve BABALIK İZNİ

    DOĞUM ve BABALIK İZNİ 4857 sayılı İş Kanunu’nda “karısı doğum yapan erkek işçiye” doğum izni verilmesine ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu sebeple SGK’lı çalışanlara ait kanunen düzenlenmiş bir babalık izni uygulaması yoktur. Ancak bazı iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, işyeri yönetmelikleri veya işyeri iç prosedürleri ile 2-3 günlük ücretli veya ücretsiz babalık izni verildiği...
  3. Analık (doğum) izni ve kadın memur

    Analık (doğum) izni ve kadın memur

    ANALIK (DOĞUM) İZNİ VE KADIN MEMUR Benzer konudaki (4857 s. İş Kanunu’na tabi çalışan kadınlar ile ilgili) yazımın ardından şimdi de kadın memurların doğum, hamilelik dönemi ve doğum sonrasına ilişkin bir yazıyı kalem almaya karar verdim. Memurların mazeret izni (analık izni) 657 s. Devlet Memurları Kanunu'nda ele alınmıştır. Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz...
  4. Çalışan Kadınların Doğum İzni Hakları

    Çalışan Kadınların Doğum İzni Hakları

    Bu konu doğum izni hakkında bilgilere yer vermektedir. Çalışan anneler için gebelik ayları bir hayli zor geçer. Bir düşünsenize; Mide bulantılarını çok ağır yaşıyorsunuz ve işyerindesiniz eminim ki çok zor durumda kaldığınız zamanlar olmuştur. Yada uzanıp dinlenmek istiyorsunuz ve bunada çok ihtiyacınız var ama maalesef işyeri olduğu için de ortam gereği bu mümkün değil...Kısacası çalışan...
  5. Doğum izni ve süt izni nasıl alınır?

    Doğum izni ve süt izni nasıl alınır?

    doğum izni nedir,süt izni nedir,doğum izni için ne yapmalıyım,süt izni için ne yapmalıyım,doğum ve süt izni hakkında bilgiler MADDE 74. Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu...

Sayfayı Paylaş