gebe
  1. handanca

    handanca Daimi Üye Üye

    Kayıt:
    1 Nisan 2008
    Mesajlar:
    4.684
    Beğenilen Mesajlar:
    106
    Ödül Puanları:
    63

    Evlilik nedeni ayrılan 1 yıl içinde Kıdem hakkını istemelidir.

    Konu, 'Yeni Ssk Yasaları' kısmında handanca tarafından paylaşıldı.

    ssk evlilik tazminatı hamilelikte tazminat hakkı ssk evlilik bildirimi Arkadaşlar evlenen bayan arkadaşlarımızın evlilik nedenki ile kıdem tazminatı alacağını belki biliyorsunuz.. Haklarınızı okuyup burada paylaşmak istedim.
    Evlenen Kadın İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesi

    1475 sayılı Mülga İş Kanunu'nun halen yürürlükteki 14'üncü maddesindeki düzenlemeye göre; İş Kanunu kapsamındaki bir işyerinde çalışan “Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda,” kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı hükme bağlanmıştır.

    Bu hükme istinaden kadın işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için öncelikle, iş sözleşmesinin devam ediyor olması gerekmektedir. Yani, işten ayrıldıktan sonra evlenen kadın işçiye kıdem tazminatı ödenmesi mümkün değildir. Yine, kadın işçinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatı almasını hak etmeyecek şekilde sona ermesinden bir süre sonra, evlenme nedeniyle kıdem tazminatı talep etmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olmayacaktır.


    Konuyu biraz daha açacak olursak;

    Evlenme nedeniyle iş sözleşmesini yasal evlenme tarihinden itibaren bir yıl içerisinde fesheden kadın işçi, yasal olarak haklı fesih yapmaktadır ve bu fesih, kendisine diğer kıdem tazminatını hak ediş şartlarını taşıyorsa, kıdem tazminatını talep hakkını vermektedir. Mülga İş Kanunu'nun sözkonusu 14'üncü maddesinde hükme bağlanan kadın işçinin evlenme nedeniyle haklı fesih hakkı, işçinin haklı nedenle fesih hakkını hükme bağlayan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24'üncü (1475 sayılı Mülga İş Kanunu'nun 16'ncı) maddesi dışında ve kıdem tazminatı hakediş bakımından istisnaen bildirim sürelerine gerek göstermeyen özel bir düzenlemedir. Bu nedenle iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olması, kadın işçinin haklı fesih hakkını kullanmasında farklılık oluşturmamaktadır. Her iki halde de kadın işçi, bildirim süresi beklemeksizin iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını işverenden alacaktır. Yargıtay kararlarında da bu husus istikrar kazanmıştır.


     
Evlilik nedeni ayrılan 1 yıl içinde Kıdem hakkını istemelidir. konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. Kıdem Tazminatı Bakımından Hizmetlerin Birleştirilmesi -1-

    Kıdem Tazminatı Bakımından Hizmetlerin Birleştirilmesi -1-

    KIDEM TAZMİNATI BAKIMINDAN HİZMETLERİN BİRLEŞTİRİLMESİ -1- Av. İlhami AKAN * GİRİŞ İş Hukuku’nun, işçi-işveren ilişkileri açısından işçiye tanıdığı en önemli haklardan birisi kıdem tazminatıdır. Ancak, çalışma hayatının tamamının, bir işverenin bir işyerinde geçmemesi her zaman karşılaşılabilecek bir durumdur. Bir başka deyişle, çalışma süresi boyunca, işyeri ve işveren değişikliklerinin...
  2. Evlenme nedeni ile işinizden ayrılırsanız Kıdem Tazminatı alabilirsiniz.

    Evlenme nedeni ile işinizden ayrılırsanız Kıdem Tazminatı alabilirsiniz.

    ssk evlilik tazminatı ssk evlilik tazminatı hesaplama nasıl alınır 2011 hesaplama 2011 İşyerince ödenen Kıdem tazminatı, 1475 sayılı kanunda gösterilen fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde de bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından ödenmesi gereken paradır. Bir işyerinde çalışan işçilerin işten ayrılmaları durumunda hangi hallerde...
  3. 15 yıldır çalışanlar için "Kıdem Fırsatı"

    15 yıldır çalışanlar için "Kıdem Fırsatı"

    kıdem tazminatı yazısı nasıl alınır Sevgili Arkadaşlarım, 15 yıldan fazladır çeşitli işlerinde çalışan arakadaşlarımız aşağıdaki şartlar dahilinde çalıştığı şirketten kıdem tazminatı alabilir. Peki nedir bu şartlar? Nasıl alınır diyorsanız hemen okuyun.. 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi...
  4. 2012 Yılı Kıdem Tazminatı

    2012 Yılı Kıdem Tazminatı

    2012 Yılı Kıdem Tazminatı ne kadar oldu acaba bilen var mı ben duydumda ne kadar olduğunu öğrenemedim yaa:S
  5. Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı

    Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı

    hamileyim işten ayrılsam kıdem tazminatı alırmıyım,gebelik ve doğum nedeniyle işten ayrılsam kıdem tazminatı alırmıyım,doğum yapacağım işten ayrılsam kıdem tazminatı hakkım yanar mı, İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden,...

Sayfayı Paylaş