gebe
  1. SadmiN

    SadmiN ♥ Ölürüm Sana Mavimm ♥ Yetkili Kişi

    Kayıt:
    29 Mayıs 2007
    Mesajlar:
    15.376
    Beğenilen Mesajlar:
    965
    Ödül Puanları:
    113

    Geçici İş Göremezlik Ödeneği hangi şartla ve hangi miktar üzerinden ödenecektir?

    Konu, 'Yeni Ssk Yasaları' kısmında SadmiN tarafından paylaşıldı.

    iş göremezlik ödeneği ssk iş göremezlik ödeneği ssk geri ödeme görmezlik geri ödeme geçici hesaplama Geçici İş Göremezlik Ödeneği hangi şartla ve hangi miktar üzerinden ödenecektir?
    İş kazası ve meslek hastalığı hallerinde, geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için hiç bir koşul öngörülmemektedir. 506 sayılı Kanunda, hastalık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği alınabilmesi için gerekli olan 120 gün prim ödeme şartı aranırken bu Kanunla 90 güne indirilmiştir. Ayrıca mevcut uygulamada SSK’da olduğu şekilde yatarak tedavilerde günlük kazancın 1/2 oranında geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi düzenlemesi bulunmaktadır.

    Mevcut uygulamada Bağ-Kur’da herhangi bir geçici iş göremezlik ödeneği olmamasına rağmen yeni düzenlemede iş kazası ve meslek hastalığı ile analık halleri için de geçici iş göremezlik ödeneği imkanı getirilmektedir.

     
Geçici İş Göremezlik Ödeneği hangi şartla ve hangi miktar üzerinden ödenecektir? konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. İş kazası, hastalık ve doğum gibi hallerde ödenen iş göremezlik ödeneği azaltılıyor m

    İş kazası, hastalık ve doğum gibi hallerde ödenen iş göremezlik ödeneği azaltılıyor m

    ssk hastalık ödeneği ssk hastalık parası servisi İş kazası, hastalık ve doğum gibi hallerde ödenen iş göremezlik ödeneği azaltılıyor mu? Hayır, azaltılmıyor. Halen bu durumlarda ödenen miktarlar aynen korunduğu gibi Bağ-Kur’lu sigortalılara da iş kazası ve doğum hallerinde iş göremezlik ödeneği verilmesi hakkı getirilmektedir.
  2. iş göremezlik ödeneğinin şartları

    iş göremezlik ödeneğinin şartları

    iş göremezlik ödeneği geçici iş göremezlik ödeneği şartları sürekli şartları alma Hastalanan sigortalılara verilen iş göremezlik ödeneğinin şartları ağırlaştırılmakta ve miktarı eskiye göre azaltılmakta mıdır? Kanunla, iş kazası ve meslek hastalığı hallerinde geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için hiç bir koşul öngörülmemektedir. 506 sayılı Kanunda, hastalık sigortasından...
  3. Emzirme ödeneği kimlere, hangi tutar üzerinden verilecektir?

    Emzirme ödeneği kimlere, hangi tutar üzerinden verilecektir?

    2010 emzirme ödeneği emzirme ödeneği 2010 yılı 2011 Emzirme ödeneği kimlere, hangi tutar üzerinden verilecektir? Mevcut uygulamada sadece çalışan SSK’lılar için 50 YTL olarak ödenmekte olan emzirme ödeneğinin kapsamı yeni düzenleme ile genişletilerek, Bağ-Kur’luları da kapsayacak şekilde; sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, kendi...
  4. Evlenme ödeneği hangi miktar üzerinden ve kimlere verilecektir ?

    Evlenme ödeneği hangi miktar üzerinden ve kimlere verilecektir ?

    ssk evlenme ödeneği ssk evlilik ödeneği evlilik bildirimi Evlenme ödeneği hangi miktar üzerinden ve kimlere verilecektir ? Bu Kanun uyarınca, evlenme ödeneği yetim kız çocuklarına almakta oldukları aylıkların 24 aylık tutarı miktarında ödenecektir.
  5. Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nasıl Alınır?

    Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nasıl Alınır?

    geçici iş göremezlik nedir,geçici iş görmezlik ödeneği nasıl alınır,geçici iş görmezlik ödeneği başvurusu nasıl yapılır,geçici iş göremezlik ödeneği alma şartları nelerdir, geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkında bilgiler, Hastalık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmak için geçici iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa...

Sayfayı Paylaş