İş Görüşme Çeşitleri
1- SERİ GÖRÜŞME: Genellikle en az 2 , en fazla da 4 görüşme yapılır.Önce insan kaynakları yetkilisi sizinle görüşür.Bu görüşmede sizin iş için gerekli en az nitelikleri taşıyıp taşımadığınızı anlamaya çalışırlar.Sizin ana özellikleriniz doğrultusunda firmaya uyum gösterip gösteremeyeceğiniz anlaşılmaya çalışılır.Bu ilk görüşme önemlidir.Çünkü görüşmelerin devam edip etmeyeceği tamamen bu görüşmeye bağlıdır.Daha sonra; işe girmeniz durumundaki amiriniz görüşmelere girer.Daha teknik konulara ve yateneklerinize yoğunlaşır.Eğer işi yapacağınıza karar verdilerse iş koşullarına(izin, maaş vb)girerler.
2- TEK GÖRÜŞME : Görüşmeyi İnsan Kaynakları yöneticisi yapar ve her şey bu görüşmede belli olur .Karara bağlanır.Genel olarak en az iki görüşme yapılır ki bu faydalıdır.
GÖRÜŞME YÖNTEMİNE GÖRE GÖRÜŞME ÇEŞİTLERİ:
1-RAHATLATAN GÖRÜŞME: Görüşmeci görüşmeyi esnek bir akış ile yönlendirir.Adayı bu doğrultuda sıkıştırmaz.Adayı görüşme boyunca sakin tutuyor.Böylece aday tüm görüşme sırasında , sorulara büyük bir içtenlikle cevap veriyor.
2-PROGRAMLI GÖRÜŞME: Bu görüşmelerin asıl özelliği , akışının ve sorulacak soruların önceden belirlenmiş olması ve görüşmenin bu programa göre gitmesidir.Önceden bir görüşme formu hazırlanır.Her soruya verilecek cevaplar değerlendirilerek bir sonuca varılır.Görüşmenin planlı ya da plansız olması sizin tutumunuzu değiştirmemelidir.Sadece, programlı görüşmelerde , kendi istediklerinizi anlatma fırsatı konusunda daha çok çaba sarfetmelisiniz.
3-YEMEKTE GÖRÜŞME: Bunlar genellikle titiz olmanız gereken görüşmelerdir.Sizi daha iyi tanımak için yemeğe götürürler ve orada sorular sorarlar.Ortamın genellikle rahat olması sağlanır.Hareketlerinize, yemek yeme tarzınıza bakarlar.Örneğin:Menüden nekadar zor seçersiniz(kararsızlık), işverenle aynı şeyi ısmarlamak (özgün olmamak), Tatmadan tuz dökmek(durumu değerlendirmeden harekete geçme) vb.
4-GÖRÜŞMECİ GRUBU VE TEK ADAY:Bir grup görüşmeci var ve siz teksiniz.Böyle görüşmeler daha çok üst pozisyonlar için tercih edilir.Konu ile ilgili tüm görüşmeciler bir arada olduğu için daha kapsamlı bir görüşme olanağı vardır.Aynı zamanda grup önündeki tarzının anlaşılmasını da sağlar.
5-BİRDEN FAZLA ADAY İLE GÖRÜŞME: Görüşmeye birkaç aday ile girersiniz.Amaç sizi daha iyi karşılaştırmak ve diğer adaylarla olan ilişkilerinize bakmaktır.Geride kalmayın ama diğer adayları da ezmeye kalkmayın.
alıntı
2- TEK GÖRÜŞME : Görüşmeyi İnsan Kaynakları yöneticisi yapar ve her şey bu görüşmede belli olur .Karara bağlanır.Genel olarak en az iki görüşme yapılır ki bu faydalıdır.
GÖRÜŞME YÖNTEMİNE GÖRE GÖRÜŞME ÇEŞİTLERİ:
1-RAHATLATAN GÖRÜŞME: Görüşmeci görüşmeyi esnek bir akış ile yönlendirir.Adayı bu doğrultuda sıkıştırmaz.Adayı görüşme boyunca sakin tutuyor.Böylece aday tüm görüşme sırasında , sorulara büyük bir içtenlikle cevap veriyor.
2-PROGRAMLI GÖRÜŞME: Bu görüşmelerin asıl özelliği , akışının ve sorulacak soruların önceden belirlenmiş olması ve görüşmenin bu programa göre gitmesidir.Önceden bir görüşme formu hazırlanır.Her soruya verilecek cevaplar değerlendirilerek bir sonuca varılır.Görüşmenin planlı ya da plansız olması sizin tutumunuzu değiştirmemelidir.Sadece, programlı görüşmelerde , kendi istediklerinizi anlatma fırsatı konusunda daha çok çaba sarfetmelisiniz.
3-YEMEKTE GÖRÜŞME: Bunlar genellikle titiz olmanız gereken görüşmelerdir.Sizi daha iyi tanımak için yemeğe götürürler ve orada sorular sorarlar.Ortamın genellikle rahat olması sağlanır.Hareketlerinize, yemek yeme tarzınıza bakarlar.Örneğin:Menüden nekadar zor seçersiniz(kararsızlık), işverenle aynı şeyi ısmarlamak (özgün olmamak), Tatmadan tuz dökmek(durumu değerlendirmeden harekete geçme) vb.
4-GÖRÜŞMECİ GRUBU VE TEK ADAY:Bir grup görüşmeci var ve siz teksiniz.Böyle görüşmeler daha çok üst pozisyonlar için tercih edilir.Konu ile ilgili tüm görüşmeciler bir arada olduğu için daha kapsamlı bir görüşme olanağı vardır.Aynı zamanda grup önündeki tarzının anlaşılmasını da sağlar.
5-BİRDEN FAZLA ADAY İLE GÖRÜŞME: Görüşmeye birkaç aday ile girersiniz.Amaç sizi daha iyi karşılaştırmak ve diğer adaylarla olan ilişkilerinize bakmaktır.Geride kalmayın ama diğer adayları da ezmeye kalkmayın.
alıntı
