gebe
  1. handanca

    handanca Daimi Üye Üye

    Kayıt:
    1 Nisan 2008
    Mesajlar:
    4.685
    Beğenilen Mesajlar:
    106
    Ödül Puanları:
    63

    İş sözleşmesi yaparken dikkat edilecek hususlar

    Konu, 'Yeni Ssk Yasaları' kısmında handanca tarafından paylaşıldı.

    iş sözleşmesinde dikkat edilecek hususlar sözleşmelerde dikkat edilecek hususlar standart iş sözleşmesi sözleşmesinde edilecekler sözleşmelerinde
    İş Sözleşmesi Yaparken Nelere Dikkat Etmeliyiz ?

    Bilindiği gibi İş sözleşmeleri gerek çalışan işçi ve personele, gerekse işverene çeşitli kolaylıklar ve yasal haklar sağlamaktadır.

    Eksiksiz bir işçi özlük dosyası hazırlamayı hedefleyen işveren;

    · Mutlaka işçisi ile sözleşme yapmalı,

    · İşçinin ikamet bilgilerini,

    · İletişim bilgilerini,

    · Kimlik bilgilerini,

    · Sağlık raporunu,

    · Sabıka Kaydını,

    · Eğitim durumunu gösterir belgeleri,

    · Özgeçmişini,

    · Referanslarını

    · Maaşların ödeneceği banka hesap numaralarını

    işçi özlük dosyasında tutmalıdır.

    İş sözleşmelerini diğer sözleşmelerden ayıran en önemli özellik, bağımlılık unsurudur. İşçi sözleşmenin kurulması ile birlikte işverene bağımlı çalışmak zorundadır.

    4857 sayılı iş kanunumuzda başlıca sözleşme türleri belirlenmiştir.

    O halde,

    ”- nedir bu iş sözleşmeleri?”


    İŞ SÖZLEŞMESİNİN BAŞLICA TÜRLERİ :

    İş Kanunu’nda aşağıdaki şekillerde yer almaktadır.

    1) Sürekli ve süreksiz iş sözleşmesi:

    İş sözleşmesi kuracağımız personel ile, işin niteliği bakımından en çok 30 iş günü süren işler süreksiz, daha uzun süren işlere sürekli iş sözleşmesi kurmalıyız.

    2) Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi: Başlangıcı ve bitimi belli olan akitlere belirli süreli, başlangıcı belli bitimi olmayan akitlere belirsiz süreli iş sözleşmesi denir. İşin başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenemiyorsa işveren ile işçi arasında belirsiz süreli iş sözleşmeleri kurulmalıdır.

    3) Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi: Haftalık 45 saat çalışma süresine uygun yapılan işlere tam süreli, daha kısa sürelilere kısmi süreli iş sözleşmesi denir.

    4) Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi: İlk kez 4857 sayılı kanunla düzenlenerek iş hayatımızda yerini alan sözleşme ile çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi gündelik hayatımızda karşılaşabileceğimiz sözleşme türlerindedir. İşçi kendisine ihtiyaç duyulması halinde işverenin talep etmesi ile işbaşı yaparak iş görme edimini yerine getirir.

    4857 sayılı iş kanunu bu konu ile ilgili ayrıca aşağıdaki şartları da istiyor.

    İşçi kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme edimini yerine getirir. Ancak belli bir süre kararlaştırılmamışsa çalışma süresi haftada 20 saat olarak kabul edilir.

    Burası önemli …

    Yazılı yapılmalıdır.
    İşveren 4 gün önceden işçiye haber vermeli ve her geldiğinde en az 4 saat çalıştırmalıdır.


    5) Deneme süreli ve deneme süresiz iş sözleşmesi: Taraflar belli bir deneme süresi kararlaştırabilirler. Bu süre en çok 2 aydır, toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar uzatılabilir.



    Hatırlayacağınız üzere, şuan yürürlükte olan kanunla, inşaat işlerinde çalışan işçilerin sigorta girişleri çalışmaya başladığı gün bildirilebiliyor. Diğer işçilerin, çalışmaya başlamadan en az bir gün evvel sigortaya bildirimleri yapılmalıdır.


    6) Takım Sözleşmesi: Birden çok işçinin meydana getirdiği takımı temsil eden kişiye kılavuz denir. Takım sözleşmeleri mutlaka yazılı yapılmalıdır.

    İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI

    a) Ehliyet; Ehliyet konusu Medeni kanunda düzenlenmiştir.

    Medeni kanuna göre tam ehliyetlilerin sahip olduğu nitelikler

    Reşit olmak
    Temyiz gücüne sahip olmak
    Kısıtlanmamış olmak
    Not … !

    Kısıtlanmış olanlar vasilerinin izni ile, reşit olmayanlar velilerinin izni ile iş sözleşmesi yapabilirler.

    b) Şekil: İş sözleşmesi herhangi bir şekle tabi değildir.

    İş sözleşmelerinin genel olarak yazılı yapılma zorunluluğu yoktur,

    Ancak;

    Bazı sözleşmelerin yazılı yapılma sorunluluğu vardır.

    Yazılı Yapılması zorunlu olan sözleşmeler

    Belirli süresi 1 yıl ve daha fazla olanlar
    Takım sözleşmesi
    Çıraklık sözleşmesi

    İş yerimize, fabrikamıza işçi alırken bazı hususlara dikkat etmeliyiz.

    Örneğin ; İşyerimize yeni personel alacağız ve işyerimizde halıhazırda 50 ve daha fazla işçi çalışıyorsa, ki buna il sınırlarındaki şubelerimizi de dahil ederiz, aşağıdaki oranlara ve şartlara dikkat etmemiz gerekir.





     
İş sözleşmesi yaparken dikkat edilecek hususlar konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. hisse senedinde dikkat edilecek hususlar

    hisse senedinde dikkat edilecek hususlar

    Tasarruf sahiplerinin birikimlerinin bir bölümünü hisse senedinde değerlendirmesi yerinde bir seçimdir. Tasarrufların ne kadarının hisse senedinde değerlendirileceği ise tamamen yatırımcının risk profiline bağlıdır. Yatırımcılar hisse senedi yatırımlarını ya A tipi fon alarak ya da kendi portföylerini oluşturarak gerçekleştirebilir. Kendi portföylerini oluşturmak isteyen yatırımcıların iyi...
  2. TurŞu Yapiminda Dİkkat Edİlecek Hususlar:

    TurŞu Yapiminda Dİkkat Edİlecek Hususlar:

    turşu salamurası turşu yapımında dikkat edilecek hususlar turşunun tuzu nasıl ayarlanır tuzu nasıl ayarlanır suyu TURŞU YAPIMINDA DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR: İyi bir turşu yapılabilmesi için, salamuradaki tuz oranının çok iyi ayarlanması gerekir. Aksi halde,turşu ya yenemeyecek kadar tuzlu, ya da az tuzlu olur. Tuz oranının az olması ise, istenmeyen zararlı canlılann üremesine ve yumuşamaya...
  3. Kumaş boyamada dikkat edilecek hususlar

    Kumaş boyamada dikkat edilecek hususlar

    Kumaş üzerine deseni çizdikten sonra renk denemesi yapmadan boyaya geçilmelidir. Kumaş üzerinde seçilen renk beklenilen tonda çıkmayabilir. Bunun için boyamanın hemen öncesinde minik bir kumaş üzerinde renk test edilmelidir. Beklenilen ton çıktığı takdirde bu renk, esas kumaşın üzerinde uygulanabilir. Boyama yaparken kumaş kalın ise boya fazla sürülmelidir. Kabartma boya kullanılırken boya...
  4. Oyuncak Alımında Dikkat Edilecek Hususlar

    Oyuncak Alımında Dikkat Edilecek Hususlar

    oyuncak cocuk oyuncakları oyuncak resimleri resmi spor araç ve gereçlerinin alımında dikkat edilecek hususlar Oyuncak Alımında Dikkat Edilecek Hususlar; Oyuncak diyip geçmemeli aslında her şeyin başı sağlık ise çocugun sağlıgıda oyuncakla ilişkili.. Sonuçta cocuk oyuncakla temas içerisinde.... yeri geliyor 5 duyu organı ile iletişime geçiyor.... OYUN NEDİR? Oyun, çocuğa hiç kimsenin...
  5. Tesettürde Dikkat Edilecek Hususlar

    Tesettürde Dikkat Edilecek Hususlar

    Geçtiğimiz günlerde gazeteleri karıştırırken bir haber dikkatimi çekti. Haberde, beş yıldızlı bir otelde tesettürlü giyim üzerine yapılan defilenin çok ses getirdiği ifâde ediliyordu. Pahalı mankenlerin makyajlı, -güya- tesettürlü(!) boy boy fotoğrafları haberi tamamlıyordu. Fotoğraflara acı acı baktım. Çünkü resimler hiçbir şekliyle İslam ölçülerine göre tesettürlü bir hanımı tarif etmiyordu....

Sayfayı Paylaş