gebe
  1. ßeLeN

    ßeLeN Daimi Üye Üye

    Kayıt:
    14 Haziran 2009
    Mesajlar:
    5.973
    Beğenilen Mesajlar:
    1.316
    Ödül Puanları:
    113

    İş Veren Gerekçe göstermeden işçiyi Çıkarabilir mi ?

    Konu, 'Faydalı Bilgiler' kısmında ßeLeN tarafından paylaşıldı.

    Sevgili melekler 1475 sayılı kanun zamanında kanunun 13. maddesi gereğince işveren herhangi bir sebep veya gerekçe göstermeden dilediği işçiyi dilediği zaman, istediği şekilde işten çıkarma hakkına sahipti fakat artık değil :) [​IMG]
    İş güvencesi sayesinde işverenin işten çıkarma hakkına bazı sınırlamalar getirildi ve prosedür yenilendi.

    Buna göre 4857 sayılı İşçi Kanunu'nun 17. maddesi gereğince ihbar sürelerine uyma zorunluluğu var.

    Bununla birlikte işverenin sadece ihbar süresine uyması gerekmiyor, aynı zamanda çalışanını işten çıkarmak için sebep de göstermesi gerekiyor.



    İşverenin iş sözleşmesi olan işçiyi çıkarmadan önce uyması gereken ihbar süreleri:

    * 6 aydan az çalışan işçilerde, bildirim tarihinden itibaren 2 hafta sonra,
    * 6 ay ile 1,5 sene arasında çalışmış işçilerde bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra,
    * 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra,
    * 3 yıldan fazla zamandır çalışanlar için bildirimin yapıldığı tarihten 8 hafta sonra iş sözleşmesi feshedilebilir.

    Kanunda belirtilen ihbar sürelerine göre, bildirim şartına uymayan taraflar bildirim süresine ilişkin ücret tutarını tazminat olarak vermek zorunda kalır.

    Bununla beraber işveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini hemen feshedebilir.


     
    Son düzenleme yönetici tarafından yapıldı: 17 Nisan 2011
İş Veren Gerekçe göstermeden işçiyi Çıkarabilir mi ? konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. günde 4 işçi iş kazasında ölüyor

    günde 4 işçi iş kazasında ölüyor

    İstanbul Davutpaşa’da bir iş merkezinde meydana gelen patlamada 21 kişinin hayatını kaybetmesi işçi sağlığı ve iş yeri güvenliği konusunu bir kez daha gündeme getirdi. Çalışma Bakanlığı verilerine göre Türkiye’de her yıl 80 bin iş kazası meydana geliyor. Bu kazaların bin 600’ü ise ölümle sonuçlanıyor. Türk Tabipleri Birliği İşçi Sağlığı ve İş yeri Hekimliği Kolu Başkanı Dr....
  2. İşçi ücreti düşürülebilir mi?

    İşçi ücreti düşürülebilir mi?

    İşçi ücreti düşürülebilir mi? İsminin açıklanmasını istemeyen bir okurumuz diyor ki; yabancı uyruklu bir şirkette 1 yıldan bu yana çalışmaktayım. Belirsiz süreli iş sözleşmesinde yer alan ücretim net 1.700,00-YTL dir. Şimdi işveren ekonomik durumunun kötü olduğunu beyan ederek ücretimi 1.200,00-YTL’ ye düşürdü ve bir süre sonra personelin yarısını yine bu sebeple işten çıkaracak. İşveren...
  3. İşe geç gelen işçiyi tazminat vermeden çıkaramazsınız

    İşe geç gelen işçiyi tazminat vermeden çıkaramazsınız

    işe geç gelen işçi işe geç gelen personel kalma cezası kalma savunması savunma örneği Arkadaşlar işe geç gelmeyi alışkanlık haline getiren işçiyi işten çıkarmak isterseniz savunmasını alarak çıkartabilirsiniz. Bunun yanında bilmeniz gereken önemli noktalar var.. 1)Geç kalmayı alışkanlık haline getiren işçinin geç kaldığı süreye ait ücretini kesmeniz normaldır. Çünkü genel kural gereğince...
  4. apartman yönetimi kiracıları karar alarak çıkarabilir mi

    apartman yönetimi kiracıları karar alarak çıkarabilir mi

    apartman yönetimi kiracıları karar alarak çıkarabilir mi ? Evet arkadaşlar sorum basit ve bilgili arkadaşlardan cevap bekliyorum apartman yönetimi kiracıları çıkartabilir mi acil lütfen.
  5. ÜNİVERSİTELİ İŞÇİ MEMUR OLABİLİR Mİ?

    ÜNİVERSİTELİ İŞÇİ MEMUR OLABİLİR Mİ?

    2014 üniversiteli işçiler memur olabilecekmi,2014 üniversiteli işçiler memur olacakmı,2014 torba yasaya göre üniversiteli işçiler memur olabilirmi,üniversiteli işçilerin memur olması hakkında bilgiler Yeni torba yasa talepleri içinde yer alan üniversiteli işçilerin memurluk istekleri de karşılık buluyor. Takvim gazetesinin haberine göre, bu konuda maliyet hesaplarının da olduğu geniş bir...

Sayfayı Paylaş