gebe
  1. TİTAN

    TİTAN Forum Okuru

    İşçi Hangi Durumlarda İşverene Haber Vermeden Sözleşmesini Feshedebilir?

    Konu, 'Pratik Bilgiler' kısmında TİTAN tarafından paylaşıldı.

    işçi, sözleşme feshi, habersiz feshetmek, tek taraflı feshetmek, ile ilgili bilgileri burada bulabilirsiniz [​IMG]

    Sevgili melekler,
    Çalışan meleklerimiz için önemli olan bilgilerden biri ,iş sözleşmesinin feshedilmesi durumudur.

    İş sözleşmesinin feshi için gerekli olan sebepler:
    * Sağlık,
    * Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri,
    * Zorlayıcı sebeplerdir.

    Sağlık sebepleri şu şekilde sıralanabilir:

    * İş sözleşmesinde geçen işin, niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması,
    * İşçinin sürekli olarak doğrudan ve yakından görüştüğü işveren veya başka bir işçinin bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması.

    İşçinin iş sözleşmesinin bitimini beklemeden yahut ihbar süresini beklemeksizin feshetme hakkının doğduğu bir başka durum ise ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleridir.

    Buna göre ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde şu şekilde belirtilmiştir:
    * İşverenin iş sözleşmesinin yapıldığı sırada sözleşmenin önemli noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermesi yahut gerçeğe uygun olmayan bilgi veya söz vermek suretiyle işçiyi yanıltması,

    * İşverenin işçinin veya ailesinin üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi, davranışlarda bulunması,

    * İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması,

    * İşverenin işçiye veya aile üyelerinden birine sataşmada bulunması, gözdağı vermesi,

    * İşverenin işçiyi veya aile üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirmesi, kışkırtması ve sürüklemesi,

    * İşverenin işçiye ve aile üyelerinden birine karşı hapis gerektiren bir suç işlemesi,

    * İşverenin işçi veya ailesine şeref ve haysiyet kırıcı asılsız, ağır ithamlarda bulunması, iftira etmesi,

    * İşçinin diğer bir işçi ya da üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize uğraması, bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemlerin alınmaması,

    * İşveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına göre uygun olarak hesap edilmemesi ya da ödenmemesi,

    * Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesinin kararlaştırılması sonucunda, işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verilmesi halinde, işçinin eksik aldığı ücretin karşılanmaması yahut çalışma şartlarının uygulanmaması.

    İşyerinde 1 haftadan fazla süre ile işini durdurmasını gerektirecek durumlar ise işçi için zorlayıcı sebepler arasına girer. İşçi bu tür durumlarda sözleşme bitim tarihini ya da ihbar süresini beklemeksizin iş sözleşmesini feshedebilir.


     
İşçi Hangi Durumlarda İşverene Haber Vermeden Sözleşmesini Feshedebilir? konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. İşverenin toplu iş sözleşmesiyle bağlılığı

    İşverenin toplu iş sözleşmesiyle bağlılığı

    Madde 10 - Toplu iş sözleşmesine taraf olan işveren sendikasının toplu görüşmeye çağrı tarihinde üyesi bulunan işverenin o sendika ile ilgisinin daha sonra herhangi bir suretle kesilmesi halinde dahi, söz konusu işveren, o çağrı ile bağlı kalır. Sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf işveren sendikasının üyesi olan işverenin o sendika ile ilgisinin daha sonra herhangi bir suretle kesilmesi...
  2. kötü haber verme taktikleri

    kötü haber verme taktikleri

    Istanbul'da üniversitede okuyan genç kiz Ankara'daki babasina telefon etmis: -"Baba, meraba. Ben Lale...." -"Ooooo. Güzel kizim benim. N'abersin bakalim?..." -"Hiç sorma babacigim. Hiç keyfim yok valla..." -"Hayirdir? Bi sorun mu var?... Kiz aglamaya baslar; babasi ise üzüntü ve meraktan kafayi yemektedir: -"N'ooldu kizim? Anlatsana..." -"Murat...
  3. İşçi ve işvereni rahatlatacak 3 kaynak

    İşçi ve işvereni rahatlatacak 3 kaynak

    İşsizlik sigortası, kısa çalışma ödeneği ve Ücret Garanti Fonu; küresel krizin etkilerini artırdığı bu dönemde hem işverenlere hem de işini kaybeden çalışanlara bir nebze olsun soluk aldırabilir..... İşsizlik, Türkiye'nin bir numaralı sorunu. Bu sorun çözülmeden ekonomik iyileşme beklemek; ekonomik iyileşme sağlanmadan da işsizlik sorununu çözmek maalesef olanaklı değil. Sadece istihdam...
  4. İşten ayrılan işçi işverene tazminat öder!!

    İşten ayrılan işçi işverene tazminat öder!!

    işçi işten ayrılan işçi işveren sözleşmesi işçinin işten ayrılması ihbar tazminatı öder mi çalışanın ayrılması Arkadaşlar İşinizden kendi isteğiniz ile ayrılacaksanız aşağıdaki bildirim sürelerini dikkate almanızda fayda var. Bu bildirim süreleri hem işçi hemde işveren için geçerlidir. Bu sürelere uymayan taraf tazminat ödemek zorunda kalır.. İş Kanunu işçinin çalışmış olduğu sürelere...
  5. İşçi Hangi Hallerde İş Sözleşmesini Feshedebilir

    İşçi Hangi Hallerde İş Sözleşmesini Feshedebilir

    Bu bilgiler hepimizin işine yarayabilir melekler.. Şimdi bir soru sorup cevabını verelim hanımlar; Soru : İşçi hangi hallerde işverene bildirimde bulunmadan iş sözleşmesini feshedebilir Cevap : Bazı durumlarda işçi iş sözleşmesinin bitiminden önce ve/veya ihbar bildirim süresini beklemeksizin. Bazı durumlarda işçi iş sözleşmesinin bitiminden önce ve/veya ihbar bildirim süresini...

Sayfayı Paylaş