gebe
  1. handanca

    handanca Daimi Üye Üye

    Kayıt:
    1 Nisan 2008
    Mesajlar:
    4.685
    Beğenilen Mesajlar:
    106
    Ödül Puanları:
    63

    İşe geç gelen işçiyi tazminat vermeden çıkaramazsınız

    Konu, 'Yeni Ssk Yasaları' kısmında handanca tarafından paylaşıldı.

    işe geç gelen işçi işe geç gelen personel kalma cezası kalma savunması savunma örneği Arkadaşlar işe geç gelmeyi alışkanlık haline getiren işçiyi işten çıkarmak isterseniz savunmasını alarak çıkartabilirsiniz.
    Bunun yanında bilmeniz gereken önemli noktalar var..

    1)Geç kalmayı alışkanlık haline getiren işçinin geç kaldığı süreye ait ücretini kesmeniz normaldır. Çünkü genel kural gereğince ücret bir iş karşılığıdır.

    2) Bu işçiye disiplin cezası da verebilirsiniz. Ancak disiplin cezaları genellikle toplu iş sözleşmeleri ya da işyeri iç yönetmeliklerinde düzenlenmektedir. Böyle bir düzenleme varsa disiplin cezası (uyarı, kınama, ücret kesme, kadene durdurma vs.) verilebilir.

    3) Devamsızlık nedeniyle bildirimsiz (hemen) ve tazminatsız son verebileceğiniz düşüncesine kapılmayın. Çünkü devamsızlık nedeniyle tazminatsız son verebilmek için 2 gün üst üste veya bir ay içinde toplam 3 gün işe gelmemesi gerekir. Örneğin her sabah yarım saatgeç gelmeyi alışkanlık haline getiren işçinin işine tazminatsız değil, ancak bildirimli (tazminatlı) olarak son verebilirsiniz.

    4) İşe geç gelmeyi alışkanlık haline getiren işçinin işine tazminatlı son vermede dahi (işçi iş güvencesi kapsamında ise) mutlaka fesihten önce savunmasını almanız gerekir. Savunma almazsanız bu işçi sırf bu sebepten işe iade davasını kazanarak sizi daha fazla meşgul edebilir ve size daha fazla külfet getirebilir.

    Dikkatli olun!!

     
İşe geç gelen işçiyi tazminat vermeden çıkaramazsınız konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. İşten ayrılan işçi işverene tazminat öder!!

    İşten ayrılan işçi işverene tazminat öder!!

    işçi işten ayrılan işçi işveren sözleşmesi işçinin işten ayrılması ihbar tazminatı öder mi çalışanın ayrılması Arkadaşlar İşinizden kendi isteğiniz ile ayrılacaksanız aşağıdaki bildirim sürelerini dikkate almanızda fayda var. Bu bildirim süreleri hem işçi hemde işveren için geçerlidir. Bu sürelere uymayan taraf tazminat ödemek zorunda kalır.. İş Kanunu işçinin çalışmış olduğu sürelere...
  2. Geç Gelen Sivilcelere Dikkat!!

    Geç Gelen Sivilcelere Dikkat!!

    Özellikle biz bayanların dert yandığı konulardan biridir, akneler.Bu konuda yeterli bilgiye sahip olup doğru davranışı sergilemeliyiz meleklerim; Geç Gelen Sivilcelere Dikkat!! Ergenlik sonrasında aniden ortaya çıkan sivilceler hayli baş ağrıtabiliyor! ‘Geç başlayan akneler’in özellikle kadınların korkulu rüyası olduğuna dikkat çeken Medical Park Bahçelievler Hastanesi Dermatoloji Uzmanı...
  3. geç gelen eş

    geç gelen eş

    mavi ipin üzerinden geç gelincemi geçmesi lazım, yada akşamdan koyup sabah geçse olurmu
  4. KADIN İŞÇİNİN EVLENMESİ ve KIDEM TAZMİNATI

    KADIN İŞÇİNİN EVLENMESİ ve KIDEM TAZMİNATI

    Bilindiği üzere 4857 s. İş Kanunu ile 1475 s. İş Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır. Ancak 1475 s. Kanunun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi halen yürürlüktedir. 4857 s. İş Kanunun geçici 6. maddesi uyarınca da 1475 s. İş Kanununun 14. maddesinde belirtilen işçinin kıdem tazminatı alacağına ilişkin hakları da kıdem tazminatı fonu kuruluncaya kadar saklıdır. 1475 s. İş Kanununun 14....
  5. Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı

    Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı

    hamileyim işten ayrılsam kıdem tazminatı alırmıyım,gebelik ve doğum nedeniyle işten ayrılsam kıdem tazminatı alırmıyım,doğum yapacağım işten ayrılsam kıdem tazminatı hakkım yanar mı, İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden,...

Sayfayı Paylaş