gebe
  1. handanca

    handanca Daimi Üye Üye

    Kayıt:
    1 Nisan 2008
    Mesajlar:
    4.685
    Beğenilen Mesajlar:
    106
    Ödül Puanları:
    63

    İşten ayrılan işçi işverene tazminat öder!!

    Konu, 'Yeni Ssk Yasaları' kısmında handanca tarafından paylaşıldı.

    işçi işten ayrılan işçi işveren sözleşmesi işçinin işten ayrılması ihbar tazminatı öder mi çalışanın ayrılması Arkadaşlar İşinizden kendi isteğiniz ile ayrılacaksanız aşağıdaki bildirim sürelerini dikkate almanızda fayda var. Bu bildirim süreleri hem işçi hemde işveren için geçerlidir. Bu sürelere uymayan taraf tazminat ödemek zorunda kalır..

    İş Kanunu işçinin çalışmış olduğu sürelere göre, akdin sona ermesine kadar geçecek süreleri göstermiş bulunmaktadır. Bu süreler işçinin kıdemine göre artan bir şekilde tespit edilmiştir. Buna göre, 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde belirtildiği üzere, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bu haber verme yükümlülüğü hem işveren hem de işçi geçerlidir. Yani, işçi de işinden ayrılmadan ayrılmadan önce işverene bu süreler kadar önceden haber vermek zorundadır. Bu bildirim üzerine;

    - işi 6 aydan az sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 hafta,

    - işi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta,

    - işi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta,

    - işi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 8 hafta,

    geçmesi üzerine iş sözleşmesi feshedilmiş olur. Belirtilen bu süreler asgari olup, taraflar arasında yapılacak sözleşmeler ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilecektir. Taraflar arasında belirlenen süreler kanunda öngörülen sürelerin altındaysa bu sürelerin yerine kanundaki asgari süreleri uygulanır.

    İş sözleşmesi tarafların anlaşması ile bildirim süresinin geçmesi beklenmeksizin her zaman sona erdirilebilir. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde belirtilen esaslara uyulmadan sona erdirilmesi halinde işi terkeden işçi ya da işçinin işine son veren işveren aynı maddede belirtilen bildirim sürelerine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek durumunda kalacaktır. Bu şekilde ödenecek tazminat uygulamada "ihbar tazminatı" olarak adlandırılmaktadır.

     
    Son düzenleme: 5 Mart 2010
İşten ayrılan işçi işverene tazminat öder!! konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. İşçi ve işvereni rahatlatacak 3 kaynak

    İşçi ve işvereni rahatlatacak 3 kaynak

    İşsizlik sigortası, kısa çalışma ödeneği ve Ücret Garanti Fonu; küresel krizin etkilerini artırdığı bu dönemde hem işverenlere hem de işini kaybeden çalışanlara bir nebze olsun soluk aldırabilir..... İşsizlik, Türkiye'nin bir numaralı sorunu. Bu sorun çözülmeden ekonomik iyileşme beklemek; ekonomik iyileşme sağlanmadan da işsizlik sorununu çözmek maalesef olanaklı değil. Sadece istihdam...
  2. Evlenme nedeniyle ayrılan kadın işçi çalışabilir mi?

    Evlenme nedeniyle ayrılan kadın işçi çalışabilir mi?

    eşinden ayrılan kadın dul maaşı alabilir mi Evlenme nedeniyle ayrılan kadın işçi çalışabilir mi? Melekler bildiğiniz gibi evlendikten sonra 1 yıl içinde işvereninize ayrılmak istediğinizi söylerseniz size kıdem tazminatı ödenmek zorunda. Bu kıdem tazminatı alıp, iştende ayrılıp başka bir yerde işe girerseniz durum ne olacak? İşte bunun sonuçları. Kadın işçiler, evlendikten sonra bir yıl...
  3. İşe geç gelen işçiyi tazminat vermeden çıkaramazsınız

    İşe geç gelen işçiyi tazminat vermeden çıkaramazsınız

    işe geç gelen işçi işe geç gelen personel kalma cezası kalma savunması savunma örneği Arkadaşlar işe geç gelmeyi alışkanlık haline getiren işçiyi işten çıkarmak isterseniz savunmasını alarak çıkartabilirsiniz. Bunun yanında bilmeniz gereken önemli noktalar var.. 1)Geç kalmayı alışkanlık haline getiren işçinin geç kaldığı süreye ait ücretini kesmeniz normaldır. Çünkü genel kural gereğince...
  4. İşverenden dayak tazminat ödettirir!!

    İşverenden dayak tazminat ödettirir!!

    Arkadaşlar Hiçbir gerekçe işçinin dövülmesini haklı kılmaz. Çünkü, işçinin yalnız maddi varlığı değil, manevi varlığı da yasalar tarafından koruma altındadır. İş Kanunu'na göre; işveren işçiye sataşmada bulunursa, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan nedenlerle iş sözleşmesini derhal feshetme ve tazminat isteme hakkı bulunmaktadır. Ayrıca, kişilik haklarınıza yapılan bir saldırı...
  5. Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı

    Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı

    hamileyim işten ayrılsam kıdem tazminatı alırmıyım,gebelik ve doğum nedeniyle işten ayrılsam kıdem tazminatı alırmıyım,doğum yapacağım işten ayrılsam kıdem tazminatı hakkım yanar mı, İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden,...

Sayfayı Paylaş