gebe
  1. SadmiN

    SadmiN ♥ Ölürüm Sana Mavimm ♥ Yetkili Kişi

    Kayıt:
    29 Mayıs 2007
    Mesajlar:
    15.409
    Beğenilen Mesajlar:
    970
    Ödül Puanları:
    113

    İşten ayrılma bildirim süresi

    Konu, 'Pratik Bilgiler' kısmında SadmiN tarafından paylaşıldı.

    işten ayrılma ihbar süresi işten ayrılma süresi bildirim işsizlik bildirimi bildirgesi vermeme cezası 2011 İşveren, hizmet akdi sona eren sigortalı işsiz hakkında hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren 15 gün içinde 3 nüsha İAB düzenleyerek bu süre içerisinde, 1 nüshasını işyerinin bulunduğu yerdeki İŞKUR' a ulaşmasını sağlar, 1 nüshasını sigortalı işsize verir, diğer nüshasını da işyerinde saklar.
    Sigortalı işsiz, resmi kimlik belgesi ve işveren tarafından düzenlenen İAB ile hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde, işyerinin bulunduğu yerdeki İŞKUR' a talep dilekçesi ile şahsen müracaat eder.

    İşsizlik ödeneği, sigortalı işsizin, bu Tebliğin 2, 3 ve 5 inci maddelerinde belirtilen şartlara sahip olması halinde, hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren hesaplanır. İlk işsizlik ödemesi, ödeneğe hak kazanma koşullarının yerine getirildiği tarihi izleyen ayın sonunda yapılır. İşsizlik ödeneği, aylık olarak her ayın sonunda İŞKUR tarafından sigortalı işsiz adına açtırılacak banka hesabına yatırılır.

    İşsizlik Sigortasında Süreler:

    600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,

    900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,

    1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün, süre ile işsizlik ödeneği ödenir.

    Cezalar:

    İşten ayrılma bildirgesini kuruma vermeyen işverenlere her bir fiil için ayrı ayrı 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 33 ncü maddesine göre sanayi kasiminde çalışan on altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası verilir.

     
İşten ayrılma bildirim süresi konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. Toplu iş sözleşmelerinin süresi ve bitimi

    Toplu iş sözleşmelerinin süresi ve bitimi

    Madde 7 - Toplu iş sözleşmeleri, bir yıldan az ve üç yıldan uzun süreli olamaz. Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez. Faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere, toplu iş sözleşmelerinin süresi bir yıldan az olabilir. Şu kadar ki işin bitmemesi halinde bu sözleşmeler...
  2. İşten Ayrılma Bildirgesi Ek 4-1

    İşten Ayrılma Bildirgesi Ek 4-1

    ssk işten ayrılma bildirgesi iab formu işten ayrılma bildirgesi vermeme cezası formu ssk çıkış İşten ayrılan işçilerin bölge çalışma müdürlüğüne bildirilmesi için gerekli boş evrakı aşağıdan indirebilirsiniz. BURADAN İNDİRİNİZ
  3. İşten Ayrılma Bildirimi ve EK1, Ek2 Kalkıyor

    İşten Ayrılma Bildirimi ve EK1, Ek2 Kalkıyor

    ek 1 ek 2 vermeme cezası sgk işten ayrılma bildirgesi sgk işten ayrılma bildirgesi formu işkur 2010 2010 18/02/2009 tarihinde kabul edilen 5838 sayılı torba yasa ile; SGK işten ayrılış bildirgesine ceza gelirken, Ek 1, Ek 2 ve İş-Kur işten ayrılış bildirimi (İAB) kaldırılıyor. 5510 sayılı Kanuna ilave edilen Ek 1. Madde ile; işverenler tarafından 8 nci, 9 uncu ve 11 inci maddelere göre,...
  4. İşten ayrılma Bildirgesi artık İŞKUR'a verilmiyor

    İşten ayrılma Bildirgesi artık İŞKUR'a verilmiyor

    işkur işten ayrılma bildirgesi 2010 işten ayrılma bildirgesi 2010 işkur iab verilecek mi iab verme süresi 2011 Arkadaşlar İşyerinizde işten ayrılan yada çıkartılan personelin işsizlik sigortası alabilmesi için biliyorsunuz İŞKUR' a İAB (İşten ayrılma Bildirgesi) 15 gün içinde veriliyordu. Yeni kanuna göre, İŞKUR'a verilmeyip sadece SGK sitesinden 10 gün için içinde İAB verilmesi yeterli. Bu...
  5. ayrılma

    ayrılma

    6 yıldfır çıktıgım var ban heyecan vermiyor artık ban farklı hayatlardanız diyorum beni dinlemiyor ayrılması için ne yapmam jazım

Sayfayı Paylaş