gebe
  1. AV. GÖKHAN ARICAN

    AV. GÖKHAN ARICAN Moderator

    Kayıt:
    22 Aralık 2011
    Mesajlar:
    176
    Beğenilen Mesajlar:
    8
    Ödül Puanları:
    18
    Şehir:
    ANKARA

    KADIN İŞÇİNİN EVLENMESİ ve KIDEM TAZMİNATI

    Konu, 'Kadın ve Hukuk' kısmında AV. GÖKHAN ARICAN tarafından paylaşıldı.

    [FONT=&amp]Bilindiği üzere 4857 s. İş Kanunu ile 1475 s. İş Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır. Ancak 1475 s. Kanunun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi halen yürürlüktedir. 4857 s. İş Kanunun geçici 6. maddesi uyarınca da 1475 s. İş Kanununun 14. maddesinde belirtilen işçinin kıdem tazminatı alacağına ilişkin hakları da kıdem tazminatı fonu kuruluncaya kadar saklıdır.[/FONT] [FONT=&amp] 1475 s. İş Kanununun 14. maddesine göre, bayan işçi evlendiğinde aile yükümlülüklerini daha iyi yerine getirebilmek için kendi arzusu ile işinden ayrılabilir. Ancak burada Kanun Koyucu işten ayrılmak, başka bir deyişle hizmet sözleşmesini feshetmek için evlilik tarihinden itibaren 1 yıllık bir süre öngörmüştür. İş yerinde en az 1 yıllık bir kıdemi olan bayan işçi, iş ilişkisi devam ederken evlenir ve evlenme tarihini takip eden 1 yıl içinde herhangi bir tarihte iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca bayan işçinin bu haktan yararlanabilmesi için evliliğinin de ilk evliliği olması gerekmemektedir. Daha sonra boşanma da kıdem tazminatı hakkını etkilememektedir. Ancak bayan işçinin bu hakkını kötüye kullanması durumlarında işveren kıdem tazminatını isteyebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 18.09.1989 tarihli ve 6776/67979 sayılı kararında da belirttiği üzere işverenden kıdem tazminatı alabilmek için eşinden boşanarak daha sonra aynı kişi ile yeniden evlenilmesi ve bu evlenme dolayısıyla işten ayrılarak kıdem tazminatı talep etmek hakkın kötüye kullanımıdır. İşveren ödenen kıdem tazminatını geri isteyebilir. Tabi her somut olayın özelliğine göre bir değerlendirme yapılması gerektiği de göz ardı edilmemelidir. Evlenme nedeniyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılan bayan işçinin sonraki dönemlerde çalışma hakkını kaybettiğinden de söz edilemez. Bununla beraber bayan işçinin evlilik nedeni ile işten ayrılabilmesi ve kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için de hizmet süresinin mutlaka belirsiz süreli hizmet sözleşmesi olması gerekmemektedir.[/FONT] [FONT=&amp]

    1475 s. İş Kanununun 14. maddesine evlilik nedeniyle işten ayrılabilmek için bayan işçinin işverene noter kanalıyla ihtarname göndermesi yerinde olacaktır. Ayrıca Yargıtay kararlılık kazanan uygulamasına göre, kıdem tazminatını gerektirecek şekilde bayan işçinin evlenmesi nedeni ile hizmet sözleşmesinin feshi halinde karşı tarafa önel verme zorunluluğu olmadığı görüşündedir.

    [/FONT]

    [FONT=&amp]Av. Gökhan ARICAN[/FONT]
    [FONT=&amp]Barbaros Mh. Tunalı Hilmi Caddesi Kuğulu İş Hanı [/FONT]
    [FONT=&amp]A Blok No:123/56, Kavaklıdere/Çankaya/ANKARA[/FONT]
    [FONT=&amp]Tel: 0 312 466 56 34 – Faks: 0 312 466 56 40 – Gsm: 0 533 372 36 89[/FONT]


     
KADIN İŞÇİNİN EVLENMESİ ve KIDEM TAZMİNATI konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. Kıdem İhbar Tazminatı Hesaplanması

    Kıdem İhbar Tazminatı Hesaplanması

    tazminat hesaplama ihbar tazminatı nasıl hesaplanır kıdem tazminatı nasıl hesaplanır tazminat hesaplaması Dileyen arkadaşlarımız aşağıdaki linke tıklayarak, kıdem ve ihbar tazminatlarını kendileri yapabilirler... Dileyen arkadaşlarım yardım isteyebilirler KIDEM VE İHBARI HESAPLA
  2. 2012 Yılı Kıdem Tazminatı

    2012 Yılı Kıdem Tazminatı

    2012 Yılı Kıdem Tazminatı ne kadar oldu acaba bilen var mı ben duydumda ne kadar olduğunu öğrenemedim yaa:S
  3. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ?

    Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ?

    kıdem tazminatı nedir,kıdem tazminatı tavanı nedir,kıdem tazminatı nasıl hesaplanır,kıdem tazminatı ne kadar,kıdem tazminatı ne zaman ödenir,kıdem tazminatı Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak...
  4. Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı

    Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı

    hamileyim işten ayrılsam kıdem tazminatı alırmıyım,gebelik ve doğum nedeniyle işten ayrılsam kıdem tazminatı alırmıyım,doğum yapacağım işten ayrılsam kıdem tazminatı hakkım yanar mı, İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden,...
  5. Kıdem ve İhbar Tazminatından Vergi ve Prim Kesilir mi ?

    Kıdem ve İhbar Tazminatından Vergi ve Prim Kesilir mi ?

    kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi,kıdem tazminatından yapılacak kesintiler,kıdem tazminatında yapılacak kesintiler hakkında bilgiler Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Bunun dışında kıdem tazminatından herhangi bir vergi veya prim kesintisi yapılmaz. İhbar tazminatından ise yüzde 15 gelir vergisi ve binde 7,59 oranında damga vergisi kesintileri...

Sayfayı Paylaş