gebe
  1. handanca

    handanca Daimi Üye Üye

    Kayıt:
    1 Nisan 2008
    Mesajlar:
    4.685
    Beğenilen Mesajlar:
    106
    Ödül Puanları:
    63

    Kıdem Tazminatı alan tekrar çalışabilirmi?

    Konu, 'Yeni Ssk Yasaları' kısmında handanca tarafından paylaşıldı.

    15 yıl kıdem tazminatı hesaplama [​IMG]
    Arkadaşlar bu konuyu merak edenler çok sanıyorum.. Bende bir araştırma yaptım ve hemen paylaşıyorum ..

    15 yılı ve 3600 günü dolduran işçilerin kıdem tazminatı alarak ayrılabildiklerini de ayrıca belirteyim..Kıdem tazminatını alamadıkları için çalışmaya devam eden çok sayıda işçi için adeta bir can simidi oldu 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı hakkı.

    Bu şekilde kıdem tazminatını alarak ayrılanların belki de en çok merak ettikleri husus, kıdem tazminatını aldıktan sonra başka bir yerde çalışıp çalışamayacaklarıdır.

    İş Kanununda kıdem tazminatını aldıktan sonra başka bir yerde çalışılmayacağına ilişkin bir yasal hüküm olmadığı gibi, işçinin çalışma hakkının da engellenmemesi gerekir.

     
  2. Kayıtsız Üye

    Kayıtsız Üye Forum Okuru

    Kıdem tazminatını alarak işten ayrılma, kıdem tazminatını alan tekrar çalışabilir mi ?
    Merhabalar ben 3 bin 600 gün ve 15 yıl sigortalılık durumumumu tamamladım. Kıdem tazminatımı aldım aldıktan sonra bir işyerinde çalışmak istiyorum. Fakat duyduğum kadarı ile kıdam tazminatı yasal faizi ile birlikte başka işyerinde çalışacağımdan dolayı geri alınır diyorlar bu doğru mu ? Saadet Uçan

    Sitemize mail yolu ile ulaşan değerli takipçimiz Saadet Uçan, yukarıdaki soruyu bize yönelterek, kıdem tazminatını hak edip aldığını ve tekrar başka bir işyerinde çalışırsa bu tazminatın geri alınıp alınmadığı hususunu sormaktadır.

    Sayın UÇAN,
    Bu şekilde kıdem tazminatınızı aldığınıza göre, ister kıdem tazminatınızı aldığınız eski işyeri, isterseniz de başka bir iş yerinde çalışmaya başlayabilirsiniz. Çalıştığınız için kıdem tazminatının iadesi ve geri istenmesi söz konusu değildir. Zira bu, çalışana 1475/14 sayılı yasayla verilmiş bir haktır.

    Kaynak:
    Kıdem tazminatını alan tekrar çalışabilir mi ? | Sgk Ssk Sorgulama Şifresiz Hizmet Dökümü Emeklilik 2022
     
Kıdem Tazminatı alan tekrar çalışabilirmi? konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. Kıdem İhbar Tazminatı Hesaplanması

    Kıdem İhbar Tazminatı Hesaplanması

    tazminat hesaplama ihbar tazminatı nasıl hesaplanır kıdem tazminatı nasıl hesaplanır tazminat hesaplaması Dileyen arkadaşlarımız aşağıdaki linke tıklayarak, kıdem ve ihbar tazminatlarını kendileri yapabilirler... Dileyen arkadaşlarım yardım isteyebilirler KIDEM VE İHBARI HESAPLA
  2. Kıdem Tazminatı hesaplama

    Kıdem Tazminatı hesaplama

    tazminat hesaplama askerlik tazminatı hesaplama yıprama kıdem tazminatı nasıl hesaplanır örnek yıpranma Sevgili meleklerim... Önceleri bu hesap kitap işlerinden anlamazdım ama ne zamanki eşim askere gitmeye karar verdi ve kıdem tazminatı hak etti bende kolları sıvadım ve ney nasıl niçin oluyormuş hesapladım.. Hesaplamak içinde internetten yararlandım... Eğer sizlerinde eşi ssk'lı ise kıdem...
  3. Ayrıldığınız işe tekrar dönerseniz kıdem tazminat hakkınız..

    Ayrıldığınız işe tekrar dönerseniz kıdem tazminat hakkınız..

    tekrar işe başlamada yıllık izin hakkı İşinden emekli olupta ayrılan yada işinden ayrılan işçinin kıdem tazminatı konusu ile ilgili şunları söylemek mümkündür. Ayrıldığı işyerinde yeniden başlayanın yıllık izin hesabı nasıl yapılır? Öncelikle İşten ayrılıp ya da emekli olup sonra yine aynı işyerinde çalışmaya başlayan işçiler için yıllık izin hesabının, sıfırdan başlanarak yapıldığını...
  4. 2012 Yılı Kıdem Tazminatı

    2012 Yılı Kıdem Tazminatı

    2012 Yılı Kıdem Tazminatı ne kadar oldu acaba bilen var mı ben duydumda ne kadar olduğunu öğrenemedim yaa:S
  5. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ?

    Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ?

    kıdem tazminatı nedir,kıdem tazminatı tavanı nedir,kıdem tazminatı nasıl hesaplanır,kıdem tazminatı ne kadar,kıdem tazminatı ne zaman ödenir,kıdem tazminatı Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak...

Sayfayı Paylaş