gebe
  1. Bilge Gökçen

    Bilge Gökçen Yeni Üye Üye

    Kayıt:
    27 Ağustos 2007
    Mesajlar:
    13.023
    Beğenilen Mesajlar:
    108
    Ödül Puanları:
    0

    Kıdem Tazminatı Fonu için ’bireysel emeklilik’ planı

    Konu, 'Ekonomi-Finans-Borsa' kısmında Bilge Gökçen tarafından paylaşıldı.

    Başbakanlığa gönderilen "İstihdam Paketi" içinde yeralan "Kıdem Tazminatı Fonu"na (KTF) ilişkin düzenlemeye, bireysel emeklilik şirketleri de eklendi. Buna göre, kişilerin kıdem tazminatı fonundan ne kadar para alacağı bireysel emeklilik şirketlerinin sorumluluk ve denetiminde olacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Paketin sosyal tarafların görüşleri alınarak olgunlaştırılacağını belirterek, "Yeni kıdem tazminatı yapılanmasıyla, işverenlerin hizmet akdi sonunda ödemekle yükümlü oldukları büyük meblağlar, dönemlere yayılarak işveren veya şirket üzerlerindeki yük azaltılacak. Dönemlere yayılan tutarlar fonlarda değerlendirilerek, işçilerin daha fazla tazminat almaları sağlanacak" bilgisini verdi.

    PRİME ESAS KAZANCA GÖRE: Yeni düzenlemeye göre KTF, tazminata hak kazanacakların işverenlerince tasarıda belirtilen "prime esas kazançları"na göre saptanacak oran üzerinden ödenecek tutarlardan oluşacak. Bu şekilde ödenecek tutarlar, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) verilecek aylık prim ve hizmet belgesi ile tahakkuk ettirilerek kurum hesaplarına yatırılacak. Yatırılan tutarların tamamı, kurumun hiçbir sorumluluğu olmadan (miktarın tam ödenip ödenmediği, süresinde yatırılıp yatırılmadı, kişiye tahakkuk ettirilip ettirilmediği gibi) işverenlerin belirteceği bireysel emeklilik firmalarına hiçbir eklenti olmadan aynen aktarılacak.

    FONU İŞÇİ BELİRLEYECEK: Kıdem tazminatına ilişkin tutarların değerlendirileceği bireysel emeklilik firmalarını işveren, bu tutarların değerlendirileceği yatırım fonlarını ise işçi belirleyecek. Tasarının yasalaşmasına kadar olan dönemler için işveren uygulamadaki mevzuat hükümlerinden sorumlu olacak. Tasarıdan sonraki döneme ilişkin kıdem tazminatı uygulamaları kanunun belirttiği esaslara göre yürütülecek. Böylece, kıdem tazminatına tabi çalışmayı sürdüren işçiler için ikili bir yapı oluşturulacak, sisteme yeni girenler, tasarıdaki hükümler doğrultusunda KTF’den değerlenen oranlara göre yararlanacak.

    AĞZIMIZDAN ÇIKMADI: Bakan Çelik, KTF ile tüm çalışanlar için kıdem tazminatı hakkı sağlamayı amaçladıklarını, buna biri karşı çıkacaksa, işçiden önce işverenin karşı çıkması gerektiğini öne sürdü. Türk-İş’in, Kıdem Tazminatı’nın mevcut haliyle korunmasını, korunmadığı takdirde, Genel Kurul kararına göre "Genel Greve gidecekleri" beyanı için de Çelik, şöyle dedi: "Daha bu bizim ağzımızdan çıkmadı. Haksızlıklar nedir konuşulmadan, ’Biz yürürüz, gideriz, geliriz’ olmaz. Bu ideolojik yaklaşım. Masada oturur konuşursunuz niyetler ortaya çıkar. Ondan sonra çıkar, ’Bu uygulama çok yanlış, mevcut uygulama her yönüyle haklı’ diyebilirsiniz. O zaman bizim söyleyecek bir şeyimiz olmaz."


    hurriyet.com

     
Kıdem Tazminatı Fonu için ’bireysel emeklilik’ planı konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. İstihdamı artıracak pakette ’Kıdem Tazminatı Fonu’ var

    İstihdamı artıracak pakette ’Kıdem Tazminatı Fonu’ var

    Bir süredir kurulması tartışılan "Kıdem Tazminatı Fonu", istihdam artırmak için Bakanlar Kurulu’na getirilmeye hazırlanılan "İstihdam Paketi"’ne girdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Kıdem Tazminatı Fonu’nun oluşturulması ile ilgili düzenlemenin İstihdam Paketi’nde yer alacağını açıklarken, Ankara Sanayi Odası Meclis toplantısında şu değerlendirmeleri...
  2. Kıdem İhbar Tazminatı Hesaplanması

    Kıdem İhbar Tazminatı Hesaplanması

    tazminat hesaplama ihbar tazminatı nasıl hesaplanır kıdem tazminatı nasıl hesaplanır tazminat hesaplaması Dileyen arkadaşlarımız aşağıdaki linke tıklayarak, kıdem ve ihbar tazminatlarını kendileri yapabilirler... Dileyen arkadaşlarım yardım isteyebilirler KIDEM VE İHBARI HESAPLA
  3. Bireysel Emeklilik Sistemi-2

    Bireysel Emeklilik Sistemi-2

    bireysel emeklilik devir bireysel emeklilik devri Başlık Gelir Vergisi Sirküleri/59 Tarih 23/02/2007 Sayı GVK-59/2007-2/ Bireysel Emeklilik Sistemi-2 T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı Gelir Vergisi Sirküleri/59 Konusu :Bireysel emeklilik sistemi ve diğer şahıs sigortalarına ödenen katkı payları ve primlerin vergi mevzuatı karşısındaki durumu ve poliçelerin devri Tarihi : 23...
  4. Bireysel emeklilik artışı

    Bireysel emeklilik artışı

    Bireysel emeklilik artışı 65 yaş koşulu getirmesi nedeniyle 'Mezarda emeklilik düzenlemesi' olarak nitelendirilen yeni sosyal güvenlik yasası ile emeklilik daha da zorlaşırken, bireysel emeklilik sistemine rağbet arttı. Bireysel emekliliğe katılanların sayısı son bir yılda 340 bin 754 kişi artış gösterdi. Bunun 152 bin 657'sini yılbaşından bu yana sisteme girenler oluşturdu güneş
  5. Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

    Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

    kıdem tazminatı nedir,kıdem tazminatı hangi koşullarda alınabilir,kıdem tazminatı tavanı 2014 ne kadar,kıdem tazminatım yanarmı,kıdem tazminatımı alabilir miyim,,kıdem tazminatımı almam için neler gerekir, 1475/14 kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre: -Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması, -İş sözleşmesinin işveren...

Sayfayı Paylaş