gebe
  1. THESECRET

    THESECRET "Adalet olunca yiğitliğe lüzum kalmaz"

    Kayıt:
    16 Temmuz 2014
    Mesajlar:
    2.146
    Beğenilen Mesajlar:
    223
    Ödül Puanları:
    63
    Şehir:
    İstanbul

    Yıllık izin süresi işveren tarafından bölünebilir mi?

    Konu, 'Adalet Sarayı' kısmında THESECRET tarafından paylaşıldı.

    yıllık izin süresi kaç gündür,yıllık izin nasıl hesaplanır,yıllık izin süresi iş kanunu,yıllık izin süreleri işveren tarafından bölünebilirmi,senelik izin süresini işveren mi belirler, yıllık izin.jpg
    Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
    Yıllık izin hakkı bir dinlenme iznidir. Bir yıl boyunca çalışıp izne hak kazanan işçinin bu hakkını kullanması ruh ve sağlık durumu açısından önem taşır. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve tek taraflı olarak feragat edilemez.

    Yıllık Ücretli İzine Hak Kazanma

    Yıllık izne hak kazanabilmesi için işçinin işe girdiği tarihten başlayarak deneme süresi de dâhil olmak üzere 1 yıl çalışması gerekir.

    İzne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçinin aynı işverene ait işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir. Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanun veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler de, yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında birleştirilerek göz önünde bulundurulur.

    Mevsimlik işlerde yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümler uygulanmaz. Mevsimlik işçi, İş Kanunu'nun yıllık ücretli izin hükümlerine dayanarak, yıllık ücretli izin kullanma veya buna dayanarak ücret alacağı talebinde bulunamaz

     
Yıllık izin süresi işveren tarafından bölünebilir mi? konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. Tatil günleri yıllık izinden sayılmaz

    Tatil günleri yıllık izinden sayılmaz

    Tatil günleri yıllık izinden sayılmaz Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmayacağı gibi iznini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren...
  2. Yıllık izin süresinde işverenin aykırı işlemlerine ceza

    Yıllık izin süresinde işverenin aykırı işlemlerine ceza

    Kanuna aykırı davranan işverene ceza... İşveren veya işveren vekili yıllık ücretli izni 4857 Sayılı İş Kanunu'na aykırı şekilde eksik ödeyemez, izin sürelerini yine kanuna aykırı olarak bölemez ve işveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Bu şekilde yıllık ücretli izni aykırı şekilde eksik...
  3. Yıllık izin kullanıldığını nasıl ispatlarsınız?

    Yıllık izin kullanıldığını nasıl ispatlarsınız?

    yillik ücretli izin defteri nasil doldurulur yıllık izin defteri nasıl doldurulur nasıl Arkadaşlar esasında yıllık izin hakkının kullandırıldığının ne suretle ispatlanacağı hususu açık biçimde düzenlenmiştir. Yargıtay'a göre yıllık izinlerin kullanıldığı veya yıllık izin ücretlerinin ödendiği, yıllık ücretli izin defteri veya yıllık izin kayıt belgesi ile kanıtlanmalıdır. Yasa koyucunun...
  4. İki işveren tarafından ayrı ayrı ssk'lı olunabiliyormu

    İki işveren tarafından ayrı ayrı ssk'lı olunabiliyormu

    Şuan bir işyerinde çalışıyorum başka bir firma için danışmanlık yapacağım. Hem mevcut işyerimin sigortasından yararlanmak hemde danışmanlıkyapacağım işyerinin sigortasından yararlanmak istiyorum. Bu durumda bir sorunla karşılaşır mıyım?
  5. çalışma süresi dolmamış bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?

    çalışma süresi dolmamış bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?

    bir yılım dolmadı senelik izin hakkım varmı,bir yılı dolmamış bir işçi yıllık izin kullanabilir mi,bir yıllık çalışma süresi dolmamış bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır, Yıllık ücretli izin uygulamalarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı İş Kanunu 53/61. maddeleri ve uygulamanın detaylarını açıklayan yönetmelik ile belirlenmektedir. Yasal düzenlemeler açısından; aynı işverene bağlı...

Sayfayı Paylaş