Menü
Melekler Mekanı
Yeni mesajlar
Forumlarda ara
PORTAL
Soru Sor
Sağlık Sorusu
Hamilemiyim Sorusu
Cinsellik Sorusu
Hamilemiyim
Giriş yap
Kayıt ol
Neler yeni
Ara
Ara
Sadece başlıkları ara
Kullanıcı:
Yeni mesajlar
Forumlarda ara
Menü
Giriş yap
Kayıt ol
Install the app
Yükle
Melekler Mekanı
Guinnes Rekorlar Kitabı
Bilmedikleriniz
Yeni Ssk Yasaları
Sigortalı çıkınca SGK'ya 10 günde bildirim yapmayana ceza
JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya
alternatif bir tarayıcı
kullanmalısınız.
Konuya cevap cer
Mesaj
<blockquote data-quote="handanca" data-source="post: 337691" data-attributes="member: 19470"><p>işten ayrılış bildirgesi vermemenin cezası sgk ek 10 sigortali işten ayriliş bildirgesi cezasi çıkınca sigorta ne kadar devam eder çıkınca sigorta ne kadar geçerli</p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid"><strong><u>İhmalkarlığınız İdari para cezasına neden olabilir</u></strong></span></span></p><p></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid"><strong>5838 sayılı kanunla yapılan değişiklikle 1/8/2009 tarihinden itibaren artık tek bildirim yeterli olacak.</strong> 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun sigortalı bildirimi ve tesciline ilişkin 8. madde; sigortalılığın sona ermesine ilişkin 9. madde; işyeri, işyerinin bildirilmesi, devri, intikali ve nakline ilişkin 11. madde uyarınca yapılan bildirimler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilgili bölge müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumu'na yapılması gereken bildirimlerin yerine geçecek. </span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid"></span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid"></span></span><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid"><strong>5510 sayılı kanunla yapılan düzenleme uyarınca, SGK'ya 10 gün içinde İşten Ayrılış Bildirgesi verilmesi gerekmektedir. </strong></span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid"><strong></strong></span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid">01/08/2009 tarihine kadar on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi istenmeyecektir. Ancak, 01/08/2009 tarihinden itibaren hizmet akdinin sona erdiği tarih işverenler tarafından "Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi" düzenlenmek suretiyle ve e-Sigorta yoluyla sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde kuruma bildirilecektir. Kamu idarelerince;</span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid"></span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid">- 4447 sayılı kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel,</span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid"></span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid">- Yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınan personel,</span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid"></span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid">- Dış temsilciliklerde istihdam edilmekte olup temsilciliğin bulunduğu ülkede sürekli ikamet izni veya bu devletin vatandaşlığını da haiz bulunan Türk uyruklu sözleşmeli personelden, bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumunda sigortalı olduğunu belgeleyenler,</span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid"></span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid">- Dış temsilciliklerde istihdam edilen sözleşmeli personelden uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde ve temsilciliğin bulunduğu ülkenin ilgili mevzuatının zorunlu kıldığı hallerde bulunulan ülkede sosyal sigorta kapsamında sigortalı yapılanlar,</span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid"></span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid">hakkında işten ayrılış bildirgesi sigortalılığının sona ermesinden itibaren üç aylık süre içinde işverenler tarafından kuruma bildirilecektir.</span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid"></span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid">Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler ile ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinde yer alan bilgiler arasında mutabakatsızlık olması halinde aylık prim ve hizmet belgesindeki bilgiler esas alınacaktır.</span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid"></span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid">5838 sayılı kanunla 5510 sayılı kanunun 102'nci maddesinde yapılan düzenlemeyle 01/08/2009 tarihinden itibaren on günlük süre içinde verilmeyen sigortalı işten ayrılış bildirgeleri hakkında bir asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır. </span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid"></span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid"></span></span></p><p><span style="font-size: 12px"><span style="color: darkorchid"></span></span></p></blockquote><p></p>
[QUOTE="handanca, post: 337691, member: 19470"] işten ayrılış bildirgesi vermemenin cezası sgk ek 10 sigortali işten ayriliş bildirgesi cezasi çıkınca sigorta ne kadar devam eder çıkınca sigorta ne kadar geçerli [SIZE=3][COLOR=darkorchid][B][U]İhmalkarlığınız İdari para cezasına neden olabilir[/U][/B][/COLOR][/SIZE] [SIZE=3][COLOR=darkorchid][B]5838 sayılı kanunla yapılan değişiklikle 1/8/2009 tarihinden itibaren artık tek bildirim yeterli olacak.[/B] 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun sigortalı bildirimi ve tesciline ilişkin 8. madde; sigortalılığın sona ermesine ilişkin 9. madde; işyeri, işyerinin bildirilmesi, devri, intikali ve nakline ilişkin 11. madde uyarınca yapılan bildirimler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilgili bölge müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumu'na yapılması gereken bildirimlerin yerine geçecek. [/COLOR][/SIZE][SIZE=3][COLOR=darkorchid][B]5510 sayılı kanunla yapılan düzenleme uyarınca, SGK'ya 10 gün içinde İşten Ayrılış Bildirgesi verilmesi gerekmektedir. [/B] 01/08/2009 tarihine kadar on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi istenmeyecektir. Ancak, 01/08/2009 tarihinden itibaren hizmet akdinin sona erdiği tarih işverenler tarafından "Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi" düzenlenmek suretiyle ve e-Sigorta yoluyla sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde kuruma bildirilecektir. Kamu idarelerince; - 4447 sayılı kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel, - Yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınan personel, - Dış temsilciliklerde istihdam edilmekte olup temsilciliğin bulunduğu ülkede sürekli ikamet izni veya bu devletin vatandaşlığını da haiz bulunan Türk uyruklu sözleşmeli personelden, bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumunda sigortalı olduğunu belgeleyenler, - Dış temsilciliklerde istihdam edilen sözleşmeli personelden uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde ve temsilciliğin bulunduğu ülkenin ilgili mevzuatının zorunlu kıldığı hallerde bulunulan ülkede sosyal sigorta kapsamında sigortalı yapılanlar, hakkında işten ayrılış bildirgesi sigortalılığının sona ermesinden itibaren üç aylık süre içinde işverenler tarafından kuruma bildirilecektir. Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler ile ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinde yer alan bilgiler arasında mutabakatsızlık olması halinde aylık prim ve hizmet belgesindeki bilgiler esas alınacaktır. 5838 sayılı kanunla 5510 sayılı kanunun 102'nci maddesinde yapılan düzenlemeyle 01/08/2009 tarihinden itibaren on günlük süre içinde verilmeyen sigortalı işten ayrılış bildirgeleri hakkında bir asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır. [/COLOR][/SIZE] [/QUOTE]
Alıntı ekle…
Adı
İnsan doğrulaması
X+Y=12 ise :) şaka arkadaşlar şaka aşağıya siz " beyaz " yazınız :) Matematik çözdürecek halimiz yok :))
Cevap yaz
Melekler Mekanı
Guinnes Rekorlar Kitabı
Bilmedikleriniz
Yeni Ssk Yasaları
Sigortalı çıkınca SGK'ya 10 günde bildirim yapmayana ceza
Üst
