İş Veren Gerekçe göstermeden işçiyi Çıkarabilir mi ?

[ßeLeN]

Sevgili melekler 1475 sayılı kanun zamanında kanunun 13. maddesi gereğince işveren herhangi bir sebep veya gerekçe göstermeden dilediği işçiyi dilediği zaman, istediği şekilde işten çıkarma hakkına sahipti fakat artık değil 🙂

​

İş güvencesi sayesinde işverenin işten çıkarma hakkına bazı sınırlamalar getirildi ve prosedür yenilendi.​

Buna göre 4857 sayılı İşçi Kanunu'nun 17. maddesi gereğince ihbar sürelerine uyma zorunluluğu var.​

Bununla birlikte işverenin sadece ihbar süresine uyması gerekmiyor, aynı zamanda çalışanını işten çıkarmak için sebep de göstermesi gerekiyor.​

İşverenin iş sözleşmesi olan işçiyi çıkarmadan önce uyması gereken ihbar süreleri:​

* 6 aydan az çalışan işçilerde, bildirim tarihinden itibaren 2 hafta sonra,
* 6 ay ile 1,5 sene arasında çalışmış işçilerde bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra,
* 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra,
* 3 yıldan fazla zamandır çalışanlar için bildirimin yapıldığı tarihten 8 hafta sonra iş sözleşmesi feshedilebilir.​

Kanunda belirtilen ihbar sürelerine göre, bildirim şartına uymayan taraflar bildirim süresine ilişkin ücret tutarını tazminat olarak vermek zorunda kalır.​

Bununla beraber işveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini hemen feshedebilir.​