1. handanca

    handanca Daimi Üye Üye

    Kayıt:
    1 Nisan 2008
    Mesajlar:
    4.527
    Beğenilen Mesajlar:
    102
    Ödül Puanları:
    63

    Yıllık izin süresinde işverenin aykırı işlemlerine ceza

    Konu, 'Yeni Ssk Yasaları' kısmında handanca tarafından paylaşıldı.

    Kanuna aykırı davranan işverene ceza... İşveren veya işveren vekili yıllık ücretli izni 4857 Sayılı İş Kanunu'na aykırı şekilde eksik ödeyemez, izin sürelerini yine kanuna aykırı olarak bölemez ve işveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Bu şekilde yıllık ücretli izni aykırı şekilde eksik ödeyen veya kanuna aykırı olarak bölen işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için 2010 yılında 204 TL para cezası verilir.


     
Yıllık izin süresinde işverenin aykırı işlemlerine ceza konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. Yıllık İzin Süreleri İş Kanunu'na göre kaç gün?

    Yıllık İzin Süreleri İş Kanunu'na göre kaç gün?

    iş kanunu yıllık izin 50 yaş üzeri yıllık izin ssk kaç gün senelik kaç gün Yaz aylarının iyice kendini hissettirdiği günlerde çalışanlar olarak biraz dinlenip istirahat etmek için işverenimizden alacağımız izinleri düşünmekteyiz. Peki kaç gün izine çıkma hakkımız var 4857 sayılı İş Kanunu Madde 53 İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl...
  2. Mevsimlik ve geçici işçilere yıllık izin olmaz

    Mevsimlik ve geçici işçilere yıllık izin olmaz

    mevsimlik işçilerin yıllık ücretli izin Mevsimlik ve geçici işçilere yıllık izin olmaz Niteliklerinden ötürü 1 yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık ücretli izin verilmez ama bu işlerde makine-cihaz bakım ve onarım işleri veya güvenlik işleri gibi işlerde mevsim kampanyaya bağlı olmadan devamlı surette çalışanlara yıllık ücretli izin verilir.
  3. Tatil günleri yıllık izinden sayılmaz

    Tatil günleri yıllık izinden sayılmaz

    Tatil günleri yıllık izinden sayılmaz Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmayacağı gibi iznini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren...
  4. Yıllık izin kullanıldığını nasıl ispatlarsınız?

    Yıllık izin kullanıldığını nasıl ispatlarsınız?

    yillik ücretli izin defteri nasil doldurulur yıllık izin defteri nasıl doldurulur nasıl Arkadaşlar esasında yıllık izin hakkının kullandırıldığının ne suretle ispatlanacağı hususu açık biçimde düzenlenmiştir. Yargıtay'a göre yıllık izinlerin kullanıldığı veya yıllık izin ücretlerinin ödendiği, yıllık ücretli izin defteri veya yıllık izin kayıt belgesi ile kanıtlanmalıdır. Yasa koyucunun...
  5. Yıllık izin süresi işveren tarafından bölünebilir mi?

    Yıllık izin süresi işveren tarafından bölünebilir mi?

    yıllık izin süresi kaç gündür,yıllık izin nasıl hesaplanır,yıllık izin süresi iş kanunu,yıllık izin süreleri işveren tarafından bölünebilirmi,senelik izin süresini işveren mi belirler, Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin...

Sayfayı Paylaş