gebe
  1. handanca

    handanca Daimi Üye Üye

    Kayıt:
    1 Nisan 2008
    Mesajlar:
    4.685
    Beğenilen Mesajlar:
    106
    Ödül Puanları:
    63

    Yıllık izin kullanıldığını nasıl ispatlarsınız?

    Konu, 'Yeni Ssk Yasaları' kısmında handanca tarafından paylaşıldı.

    yillik ücretli izin defteri nasil doldurulur yıllık izin defteri nasıl doldurulur nasıl [​IMG] Arkadaşlar esasında yıllık izin hakkının kullandırıldığının ne suretle ispatlanacağı hususu açık biçimde düzenlenmiştir.

    Yargıtay'a göre yıllık izinlerin kullanıldığı veya yıllık izin ücretlerinin ödendiği, yıllık ücretli izin defteri veya yıllık izin kayıt belgesi ile kanıtlanmalıdır.

    Yasa koyucunun yıllık ücretli izin defteri tutulmasını ayrıca düzenlemesi diğer belgelerin sakıncasını gidermek içindir ( İş K. m. 60, Yıllık İzin Yönetmeliği m. 20 ).

    İşverenlerin işçilere kullandırılan yıllık izinlerin, gerek kullandırılmasının ispatı, gerekse de yasaya uygun şekilve sürelerde kullandırıldığının ispatı için mutlaka yıllık izin defteri tutturması gerekir. İşçilere kullandırılan yıllık izinler bu deftere kayıt edilmeli ve işçilerin imzaları alınmalıdır..

     
Yıllık izin kullanıldığını nasıl ispatlarsınız? konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. İspat...

    İspat...

    Çok doğru mantıklı ve güzel bihikaye meleklerim... Adamın biri her zaman yaptığı gibi saç ve sakal traşı olmak için berbere gitti. Onunla ilgilenen berberle güzel bir sohbete başladılar.Değişik konular üzerinde konuştular. Birden Allah ile ilgili konu açıldı… Berber: ” Bak adamım, ben senin söylediğin gibi Allah’ın varlığına inanmıyorum.” Adam: ” Peki neden böyle diyorsun?” Berber: ”...
  2. Mevsimlik ve geçici işçilere yıllık izin olmaz

    Mevsimlik ve geçici işçilere yıllık izin olmaz

    mevsimlik işçilerin yıllık ücretli izin Mevsimlik ve geçici işçilere yıllık izin olmaz Niteliklerinden ötürü 1 yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık ücretli izin verilmez ama bu işlerde makine-cihaz bakım ve onarım işleri veya güvenlik işleri gibi işlerde mevsim kampanyaya bağlı olmadan devamlı surette çalışanlara yıllık ücretli izin verilir.
  3. Tatil günleri yıllık izinden sayılmaz

    Tatil günleri yıllık izinden sayılmaz

    Tatil günleri yıllık izinden sayılmaz Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmayacağı gibi iznini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren...
  4. Yıllık izin süresinde işverenin aykırı işlemlerine ceza

    Yıllık izin süresinde işverenin aykırı işlemlerine ceza

    Kanuna aykırı davranan işverene ceza... İşveren veya işveren vekili yıllık ücretli izni 4857 Sayılı İş Kanunu'na aykırı şekilde eksik ödeyemez, izin sürelerini yine kanuna aykırı olarak bölemez ve işveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Bu şekilde yıllık ücretli izni aykırı şekilde eksik...
  5. Yıllık izin süresi işveren tarafından bölünebilir mi?

    Yıllık izin süresi işveren tarafından bölünebilir mi?

    yıllık izin süresi kaç gündür,yıllık izin nasıl hesaplanır,yıllık izin süresi iş kanunu,yıllık izin süreleri işveren tarafından bölünebilirmi,senelik izin süresini işveren mi belirler, Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin...

Sayfayı Paylaş