gebe
  1. THESECRET

    THESECRET "Adalet olunca yiğitliğe lüzum kalmaz"

    Kayıt:
    16 Temmuz 2014
    Mesajlar:
    2.146
    Beğenilen Mesajlar:
    223
    Ödül Puanları:
    63
    Şehir:
    İstanbul

    Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nasıl Alınır?

    Konu, 'Adalet Sarayı' kısmında THESECRET tarafından paylaşıldı.

    geçici iş göremezlik nedir,geçici iş görmezlik ödeneği nasıl alınır,geçici iş görmezlik ödeneği başvurusu nasıl yapılır,geçici iş göremezlik ödeneği alma şartları nelerdir, geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkında bilgiler, 94.jpg


    Hastalık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmak için geçici iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekmektedir

    Bir yıllık hizmetin, aynı işverene ait işyerinde geçmiş bulunmasında bir zorunluluk yoktur. Çünkü prim ödeme koşulu, geçici iş göremezlik ödeneği veren Kurum açısından düşünülmüştür; dolayısıyla 90 günlük primin sigortalı adına Kuruma ödenmiş olması (veya bildirilmiş olması) yeterlidir. Primi ödeyenlerin değişik işverenler olması, sonucu değiştirmez. Dolayısı ile farklı işverenler tarafından ödenen primler hesaba dahil edilmektedir.

    Bir Yılın Hesabında Dikkate Alınmayan Süreler
    5510 sayılı Kanunun, “Kısa Vadeli Sigorta Kollarında Dikkate Alınmayan Süreler” başlıklı 24. maddesine göre;

    1. Herhangi bir sebeple silah altına alınan sigortalının askerlikte geçen hizmet süresi,

    2. Hükümlülükle sonuçlanmayan tutuklulukta geçen süre,

    3. İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalarından geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalının iş göremediği süre,

    4. Sigortalının greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde geçen süre,

    5510 sayılı Kanunun 18’inci maddesinde belirtilen çalışma sürelerine girmediği gibi, iş göremezliğin başladığı veya hastalığın anlaşıldığı ya da doğumun olduğu tarihten önceki bir yılın hesabında da dikkate alınmaz.

    Bu düzenleme ile hem sosyal hukukun diğer alanları ile ilgili hakların kullanılması (Kanundan doğan grev hakkı gibi), hem de sigortalının iradesi dışında meydana gelen özel şartlar (askerlik ve gözaltına alınma gibi durumlar) nedeni ile sigortalının sosyal güvenlik hakları bakımından kayba uğraması önlenmeye çalışılmıştır.

     
Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nasıl Alınır? konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. Sürekli iş göremezlik geliri ile yaşlılık, malullük ve ölüm aylıklarında

    Sürekli iş göremezlik geliri ile yaşlılık, malullük ve ölüm aylıklarında

    sürekli iş göremezlik ödeneği hesaplama sürekli iş göremezlik geliri hesaplama nedir ödeneği nedir maaşı Sürekli iş göremezlik geliri ile yaşlılık, malullük ve ölüm aylıklarında alt sınır uygulaması devam edecek mi? Kanunla malullük, ölüm ve yaşlılık aylıklarında alt sınır uygulamaları mevcut olup, Malullük ve ölüm aylıklarında, talep ve ölüm tarihi itibariyle bağlanacak aylıkların talep ve...
  2. Geçici İş Göremezlik Ödeneği hangi şartla ve hangi miktar üzerinden ödenecektir?

    Geçici İş Göremezlik Ödeneği hangi şartla ve hangi miktar üzerinden ödenecektir?

    iş göremezlik ödeneği ssk iş göremezlik ödeneği ssk geri ödeme görmezlik geri ödeme geçici hesaplama Geçici İş Göremezlik Ödeneği hangi şartla ve hangi miktar üzerinden ödenecektir? İş kazası ve meslek hastalığı hallerinde, geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için hiç bir koşul öngörülmemektedir. 506 sayılı Kanunda, hastalık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği alınabilmesi için...
  3. İş kazası, hastalık ve doğum gibi hallerde ödenen iş göremezlik ödeneği azaltılıyor m

    İş kazası, hastalık ve doğum gibi hallerde ödenen iş göremezlik ödeneği azaltılıyor m

    ssk hastalık ödeneği ssk hastalık parası servisi İş kazası, hastalık ve doğum gibi hallerde ödenen iş göremezlik ödeneği azaltılıyor mu? Hayır, azaltılmıyor. Halen bu durumlarda ödenen miktarlar aynen korunduğu gibi Bağ-Kur’lu sigortalılara da iş kazası ve doğum hallerinde iş göremezlik ödeneği verilmesi hakkı getirilmektedir.
  4. iş göremezlik ödeneğinin şartları

    iş göremezlik ödeneğinin şartları

    iş göremezlik ödeneği geçici iş göremezlik ödeneği şartları sürekli şartları alma Hastalanan sigortalılara verilen iş göremezlik ödeneğinin şartları ağırlaştırılmakta ve miktarı eskiye göre azaltılmakta mıdır? Kanunla, iş kazası ve meslek hastalığı hallerinde geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için hiç bir koşul öngörülmemektedir. 506 sayılı Kanunda, hastalık sigortasından...
  5. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi Nedir?

    Geçici (Ödünç) İş İlişkisi Nedir?

    geçici iş ilişkisi nedir,geçici iş ilişkisi en çok ne kadar süre için kurulur,geçici iş ilişkisi en çok ne kadar süre için yapılabilir, 4857 sayılı İş Kanunumuzla ilk defa düzenlenen literatürde diğer adı ‘ödünç’ iş ilişkisi olan geçici iş ilişkisi tartışmaları da beraberinde getirmiştir. Uygulamada özellikle bazı kamu kuruluşlarında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler...

Sayfayı Paylaş