gebe
  1. handanca

    handanca Daimi Üye Üye

    Kayıt:
    1 Nisan 2008
    Mesajlar:
    4.685
    Beğenilen Mesajlar:
    106
    Ödül Puanları:
    63

    İşçi ibraname örneği

    Konu, 'Yeni Ssk Yasaları' kısmında handanca tarafından paylaşıldı.

    işçi ibraname örneği ibraname örneği 2010 örnekleri 2011 [​IMG]


    İBRANAMEDİR
    İŞVERENİN :
    Adı Soyadı-Unvanı :...............................................................................
    Adresi................. :...............................................................................
    SSK İşyeri Sicil Numarası :....................................................................
    İSÇİNİN :
    Adı Soyadı ..........:............................ ...................................................
    SSK Sigorta Sicil Numarası :..................................................................
    İşe Başlama Tarihi : ....../..... /.......
    İşten Ayrılış Tarihi :...... ./..... /.......
    İşten Ayrılış Nedeni :...................... (Terk, İstifa, Çıkarılma, Vatani Görev, Emeklilik, Vefat, Diğer)

    ..... /..... /....... Tarihinden itibaren çalışmakta olduğum …………………………………………......'den
    ………………………. nedeniyle ayrılıyorum. Ayrıldığım tarihe kadar hak etmiş olduğum bütün ücret ve haklarımdan kalanını ayrıldığım esnada aşağıda gösterildiği şekilde aldım. İşyerimden hizmet akdimden ve yasal haklarımdan dolayı herhangi bir ayni, nakdi yada sosyal hak alacağım kalmamıştır.
    Bu nedenle işyerimden maddi ve manevi herhangi bir talepte bulunmayacağım. İşverenimi ayrıldığım tarihten hizmet akdimin başlangıcına kadar tüm haklarımı aldığımı beyanla ibra ederim ...... ../ …/ …....

    Ayrılış tarihinde işçinin hesabının kesilmesiyle hak etmiş olduğundan verilen ücret ve diğer ödemeler :

    ÖDEMENİN NEV’İ ...............BRÜT TUTARI...YASAL VE ÖZEL KESİNTİLER.. NET ÖDENEN
    1-Hak Edilmiş Aylık Ücretler ……….. …………………………………. ………………............
    2-Fazla Mesai Ücretleri ……………….. …………………………………. ………………..........
    3-Kullanılmayan İzin Ücretleri……….. …………………………………. ………………............
    4-Sosyal Haklar ……………….. …………………………………. ………………....................
    5-İhbar Tazminatı ……………….. …………………………………. ………………..................
    6-Kıdem Tazminatı ……………….. …………………………………. ………………................

    TOPLAM ÖDEME ……………….. …………………………………. ……………….................


    İBRA EDEN
    Adı Soyadı - İmzası
    Adres ve Telefon No

     
  2. AV. GÖKHAN ARICAN

    AV. GÖKHAN ARICAN Moderator

    Kayıt:
    22 Aralık 2011
    Mesajlar:
    176
    Beğenilen Mesajlar:
    8
    Ödül Puanları:
    18
    Şehir:
    ANKARA
    İş hukukunda ibra sözleşmesi, ibraname adıyla yaygın bir uygulama alanı bulmaktadır İbraname, sözlük anlamıyla, aklama belgesi; alacaklının borçludan her türlü alacağını aldığını ve böylece borçludan her hangi bir alacağı kalmadığını ve onu ibra ettiğini gösteren belgedir.[FONT=&amp][1][/FONT] Bununla birlikte gerek öğretide gerek uygulamada ibraname, bir borcun tam ya da kısmen ifa edilmeden sona ermesini sağlayan özel sukut nedeni olarak kabul edilmektedir.[FONT=&amp][2][/FONT]
    İşçi, emeği karşılığında aldığı ücret ve diğer parasal hakları ile kendisinin ve ailesinin geçimini temin etmektedir. Bu açıdan bakıldığında bir işçinin nedensiz yere işvereni ibra etmesi hayatın olağan akışına uygun düşmemektedir. İş hukukunda ibra sözleşmeleri dar yorumlanmalı ve borcun asıl sona erme nedeni ifa olarak ele alınmalıdır.[FONT=&amp][3][/FONT] Borcun tatmin edilemeyen sona erme şekillerinden biri olan ibra sözleşmelerine İş hukuku açısından sınırlı biçimde değer verilmelidir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun[FONT=&amp][4][/FONT] 420. maddesinde, işçi ve işveren ilişkileri açısından ibra sözleşmesine dair bazı kurallara yer verilmiştir. Bahsi geçen düzenleme de, işçilik alacaklarını sona erdiren ibra sözleşmelerinin sınırlı biçimde ele alınması gerektiğini göstermektedir. Bu itibarla Borçlar Kanunun irade bozukluğunu düzenleyen 30-39. maddeleri arasında düzenlenmiş olan irade bozukluğu hallerinin İş Hukukunda ibra sözleşmeleri bakımında çok daha titizlikle ele alınması gerekir.

    Borçlar Kanunumuzun 420. maddesine göre; işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin;

    - yazılı olması,
    - ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması,
    - ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi,
    - ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması


    şarttır.
    Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür. Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.

    İş ilişkisinin devamı sırasında düzenlenen ibra sözleşmeleri de geçerli değildir. İşçi bu dönemde tamamen işverene bağımlı durumdadır ve iş güvencesi hükümlerine rağmen iş ilişkisinin devamını sağlamak ya da bir kısım işçilik alacaklarına bir an önce kavuşabilmek için iradesi dışında ibra sözleşmesi imzalamaya yönelmiş sayılmalıdır. Öte yandan yazılı yapılması öngörülen ibra sözleşmesinde ibra edilecek alacağın tür ve miktarının da belirtilmesi, ayrıca ödemelerin mutlak surette banka kanalıyla, noksansız yapılmış olmasının ibranamenin geçerliliği açısından gerekli görülmesi ibra sözleşmelerinde işçinin lehine olan ve yeni borçlar kanunu ile getirilmiş olumlu düzenlemelerdir.

    Ayrıca ibra sözleşmesi, varlığı tartışmasız olan bir borcun sona erdirilmesine dair bir yol olmakla, varlığı şüpheli ya da tartışmalı olan borçların ibra yoluyla sona ermesi de mümkün değildir.

    Yine yukarıda belirttiğim üzere miktar içeren ibra sözleşmelerinde, alacağın tamamen, noksansız ödenmiş olması durumunda borç ifa yoluyla sona ermiş olur. Buna karşın kısmi ödeme hallerinde Yargıtay’ın kökleşmiş içtihatlarında ibraya değer verilmemekte ve yapılan ödemenin makbuz hükmünde olduğu kabul edilmektedir.




    [HR][/HR] [FONT=&amp][1][/FONT] Prof. Dr. Ejder YILMAZ, Hukuk Sözlüğü, 7. baskı, sh. 505

    [FONT=&amp][2][/FONT] Feyzioğlu, F.N: Borçlar Hukuku Umumi Hükümler, Cilt II, İstanbul 1969, sh. 351

    [FONT=&amp][3][/FONT] Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Esas No: 2007/16918, Karar No: 2008/10275, Karar Tarihi: 25.04.2008

    [FONT=&amp][4][/FONT] 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu 11.1.2011 tarihinde TBMM'de kabul edilmiş ve 4.2.2011 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanmıştır. Kanun 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
     
İşçi ibraname örneği konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. Toplu işçi çıkarılmasında Bölge çalışmaya verilecek yazı örneği

    Toplu işçi çıkarılmasında Bölge çalışmaya verilecek yazı örneği

    TOPLU İŞÇİ ÇIKARILMASI İLE İLGİLİ OLARAK BİR AY ÖNCEDEN BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜ'NE VERİLECEK YAZI ÖRNEĞİ ..../...../20.. T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI BÖLGE ÇALIŞMA MÜDÜRLÜĞÜ'NE Bölge Çalışma Müdürlüğünüzde..................................................................................... .. işveren unvanı ile...
  2. İşe gelmeyen işçinin adresine gönderilen noter tebligatı örneği

    İşe gelmeyen işçinin adresine gönderilen noter tebligatı örneği

    işe gelmeyen işçi için tutanak örneği işe gelmeme ihtarname örneği gelmeyen işçinin en son adresine gönderilecek noter tebligati işçinin gelmemesi durumunda noter tebliğ işçiye ihtarname İŞE GELMEYEN İŞÇİNİN EN SON ADRESİNE GÖNDERİLECEK NOTER TEBLİGATI İHTARNAME Sayın...................... :.................................................................................. Baba...
  3. İşçi hesap pusulası örneği

    İşçi hesap pusulası örneği

    ücret hesap pusulası örneği ücret pusulası örneği işçi hesap pusulasi İşyerinde çalışan işçilerin hesap pusulası örneği hiç bu kadar kolay olmamıştı meleklerim. Sizlerde aşağıdaki linke tıklayarak bu örneği indirebilir, üzerinde kendinize göre düzenlemeler yapabilirsiniz. İŞÇİ HESAP PUSULASI İNDİRMEK İÇİN TIKLAYIN
  4. 2011 Kamu İşçi Zamları

    2011 Kamu İşçi Zamları

    2011 İşçi Zamları, Yeni İşçi Zamları, 2011 İşçi Maaşları, Kamu İşçisi Yeni Zam Oranları İşçi Zam Oranları Ne Kadar 2011 Yaklaşık 230 bin kamu işçisini ilgilendiren toplu iş sözleşmesinde anlaşma sağlandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kamu işçilerine verilecek 2011 zammı ile ücretlerde yapılacak iyileştirme rakamlarını açıkladı. Çelik, Çalışma ve Sosyal Güvenlik...
  5. işçi hakları nelerdir

    işçi hakları nelerdir

    işçi hakları nelerdir bu konuda bilgi verin diyor ve şimdiden sağolun arkadaşlar diyorum :)

Sayfayı Paylaş