gebe
  1. handanca

    handanca Daimi Üye Üye

    Kayıt:
    1 Nisan 2008
    Mesajlar:
    4.684
    Beğenilen Mesajlar:
    106
    Ödül Puanları:
    63

    Evlenme nedeniyle ayrılan kadın işçi çalışabilir mi?

    Konu, 'Yeni Ssk Yasaları' kısmında handanca tarafından paylaşıldı.

    eşinden ayrılan kadın dul maaşı alabilir mi Evlenme nedeniyle ayrılan kadın işçi çalışabilir mi?
    Melekler bildiğiniz gibi evlendikten sonra 1 yıl içinde işvereninize ayrılmak istediğinizi söylerseniz size kıdem tazminatı ödenmek zorunda. Bu kıdem tazminatı alıp, iştende ayrılıp başka bir yerde işe girerseniz durum ne olacak? İşte bunun sonuçları.


    Kadın işçiler, evlendikten sonra bir yıl içinde hizmet akdini feshetmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanmaktadırlar. Bu hak, sadece kadın işçiye verilmiştir. İşverenin bu maddeye dayanarak iş akdini feshetmesi yetkisi yoktur. Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde hizmet akdinin feshedilmemesi ve işverenden kıdem tazminatı istenmemesi halinde işçinin bu hakkı kaybolmaktadır.

    Kadın işçinin evlenme nedeniyle hizmet akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatının ödenmesi gereken tarih, hizmet akdinin feshedildiğinin işverene bildirildiği tarih olacaktır. İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık çıkabilecek olması ihtimalinin bulunduğu durumlarda, işçi hizmet akdini evlenme nedeniyle feshettiğini noter aracılığıyla tebligat göndererek bildirmelidir.

    Kocasından boşandıktan bir süre sonra eski kocasıyla tekrar evlenen kadın işçinin bu evlenme nedeniyle kıdem tazminatı talep ettiği görülmektedir. Bir Yargıtay kararında bu şekilde evlenerek kıdem tazminatı alınamayacağı, alınmışsa da iade edilmesi gerektiği kabul edilmektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 14.02.1990 tarih ve E. 1990/9-52, K. 1990/84 Sayılı Kararı'nda; "Kocasından boşanarak çok kısa süre sonra boşandığı kocası ile tekrar evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alması hakkın kötüye kullanılmasıdır. İşveren, hataen ödediği bu miktarı geri isteyebilir" hükmü verilmiştir.

    Evlenme nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alan kadın işçinin daha sonra tekrar işe girmesi halinde kıdem tazminatı ödeyen eski işvereniyle çeşitli sorunlar yaşanmaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun bir Kararı'nda, (27.04.1988 tarih ve E. 1988/9-225, K. 1988/369 sayılı Kararı) , "...Kadın işçiye tanınan bu hak aile birliğini koruma amacıyla getirilmiş olup çalışma hayatını evlilikle birlikte gereği gibi yürütemeyeceği düşüncesinde olan kadına yasa ile tanınmış bir olanaktır. Bir işyerinde çalışmakta iken evlenen bir kadın yasanın tanıdığı olanaktan yararlanarak kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılmışsa, daha sonraki dönemlerde çalışma hakkını kaybettiğinden söz edilemez. Diğer taraftan önceki işinden ayrılan kadın ayrılmasını hemen takiben çalışma hayatı ile evliliği öncekine göre daha kolaylıkla yürütebileceği yeni bir iş bularak çalışmasını da sürdürebilir" denilmek suretiyle, işverenin söz konusu durumdaki kadın işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olduğu gibi tazminatı ödemiş ise, iadesini de talep edemeyeceği hükme bağlanmıştır.

    Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı'nın hakkaniyete uygun olduğu ve evlenme nedeniyle işten ayrılan ve kıdem tazminatı alan kadın işçinin çalışma hakkını kaybettiğini söylemenin mümkün olmadığı görülmektedir.



     
Evlenme nedeniyle ayrılan kadın işçi çalışabilir mi? konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. İşçi ücreti düşürülebilir mi?

    İşçi ücreti düşürülebilir mi?

    İşçi ücreti düşürülebilir mi? İsminin açıklanmasını istemeyen bir okurumuz diyor ki; yabancı uyruklu bir şirkette 1 yıldan bu yana çalışmaktayım. Belirsiz süreli iş sözleşmesinde yer alan ücretim net 1.700,00-YTL dir. Şimdi işveren ekonomik durumunun kötü olduğunu beyan ederek ücretimi 1.200,00-YTL’ ye düşürdü ve bir süre sonra personelin yarısını yine bu sebeple işten çıkaracak. İşveren...
  2. İşten ayrılan işçi işverene tazminat öder!!

    İşten ayrılan işçi işverene tazminat öder!!

    işçi işten ayrılan işçi işveren sözleşmesi işçinin işten ayrılması ihbar tazminatı öder mi çalışanın ayrılması Arkadaşlar İşinizden kendi isteğiniz ile ayrılacaksanız aşağıdaki bildirim sürelerini dikkate almanızda fayda var. Bu bildirim süreleri hem işçi hemde işveren için geçerlidir. Bu sürelere uymayan taraf tazminat ödemek zorunda kalır.. İş Kanunu işçinin çalışmış olduğu sürelere...
  3. Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı

    Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı

    hamileyim işten ayrılsam kıdem tazminatı alırmıyım,gebelik ve doğum nedeniyle işten ayrılsam kıdem tazminatı alırmıyım,doğum yapacağım işten ayrılsam kıdem tazminatı hakkım yanar mı, İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden,...
  4. Kadın İşçilerin Gebelik Süresinde Çalışma Koşulları

    Kadın İşçilerin Gebelik Süresinde Çalışma Koşulları

    gebelikte kadın işçi,hamile kadın hangi ortamda çalışmalı,kadın işçilerin gebelik süresinde korunması için önlemler,kadın işçi gebeyken kaç saat çalıştırılır,kadın işçilerin hamilelik ödeneği,kadın işi gebeyken ve doğum halinde feshe karşı korunması,kadın işçinin doğum izni, Anayasamız kimsenin, yaşına, gücüne ve cinsiyetine uymayan işlerde çalıştırılamayacağını, kadınlar, küçükler...
  5. ÜNİVERSİTELİ İŞÇİ MEMUR OLABİLİR Mİ?

    ÜNİVERSİTELİ İŞÇİ MEMUR OLABİLİR Mİ?

    2014 üniversiteli işçiler memur olabilecekmi,2014 üniversiteli işçiler memur olacakmı,2014 torba yasaya göre üniversiteli işçiler memur olabilirmi,üniversiteli işçilerin memur olması hakkında bilgiler Yeni torba yasa talepleri içinde yer alan üniversiteli işçilerin memurluk istekleri de karşılık buluyor. Takvim gazetesinin haberine göre, bu konuda maliyet hesaplarının da olduğu geniş bir...

Sayfayı Paylaş