gebe
  1. THESECRET

    THESECRET "Adalet olunca yiğitliğe lüzum kalmaz"

    Kayıt:
    16 Temmuz 2014
    Mesajlar:
    2.146
    Beğenilen Mesajlar:
    223
    Ödül Puanları:
    63
    Şehir:
    İstanbul

    Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı

    Konu, 'Adalet Sarayı' kısmında THESECRET tarafından paylaşıldı.

    hamileyim işten ayrılsam kıdem tazminatı alırmıyım,gebelik ve doğum nedeniyle işten ayrılsam kıdem tazminatı alırmıyım,doğum yapacağım işten ayrılsam kıdem tazminatı hakkım yanar mı, indir444.jpg

    İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.

    KIDEM TAZMİNATINIZI YAKMAMAK İÇİN :Sosyal Güvenlik Kurumundan Kıdem tazminatına hak kazandığınıza dair bir yazı alıp, bu yazıyı çalıştığınız firmaya vermeniz halinde yalnızca kıdem tazminatınızı alıp işten ayrılabilirsiniz. Alacağınız tazminat bordronuzdaki rakamdır.
    Diğer konular için; Bölge Çalışma Müdürlüğü ve bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğü`ne şikayette bulunabilirsiniz. Asgari Geçim İndirimini verip vermemek işverenini insiyatifinde değildir. Bu yasal bir zorunluluktur. Bunun içinde maliyeye şikayette bulunabilirsiniz.

     
Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı konusuna benzer diğer içeriklerimiz
  1. Evlenme nedeni ile işinizden ayrılırsanız Kıdem Tazminatı alabilirsiniz.

    Evlenme nedeni ile işinizden ayrılırsanız Kıdem Tazminatı alabilirsiniz.

    ssk evlilik tazminatı ssk evlilik tazminatı hesaplama nasıl alınır 2011 hesaplama 2011 İşyerince ödenen Kıdem tazminatı, 1475 sayılı kanunda gösterilen fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde de bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından ödenmesi gereken paradır. Bir işyerinde çalışan işçilerin işten ayrılmaları durumunda hangi hallerde...
  2. Evlilik nedeni ayrılan 1 yıl içinde  Kıdem hakkını istemelidir.

    Evlilik nedeni ayrılan 1 yıl içinde Kıdem hakkını istemelidir.

    ssk evlilik tazminatı hamilelikte tazminat hakkı ssk evlilik bildirimi Arkadaşlar evlenen bayan arkadaşlarımızın evlilik nedenki ile kıdem tazminatı alacağını belki biliyorsunuz.. Haklarınızı okuyup burada paylaşmak istedim. Evlenen Kadın İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesi 1475 sayılı Mülga İş Kanunu'nun halen yürürlükteki 14'üncü maddesindeki düzenlemeye göre; İş Kanunu kapsamındaki bir...
  3. İşten ayrılan işçi işverene tazminat öder!!

    İşten ayrılan işçi işverene tazminat öder!!

    işçi işten ayrılan işçi işveren sözleşmesi işçinin işten ayrılması ihbar tazminatı öder mi çalışanın ayrılması Arkadaşlar İşinizden kendi isteğiniz ile ayrılacaksanız aşağıdaki bildirim sürelerini dikkate almanızda fayda var. Bu bildirim süreleri hem işçi hemde işveren için geçerlidir. Bu sürelere uymayan taraf tazminat ödemek zorunda kalır.. İş Kanunu işçinin çalışmış olduğu sürelere...
  4. Ayrıldığınız işe tekrar dönerseniz kıdem tazminat hakkınız..

    Ayrıldığınız işe tekrar dönerseniz kıdem tazminat hakkınız..

    tekrar işe başlamada yıllık izin hakkı İşinden emekli olupta ayrılan yada işinden ayrılan işçinin kıdem tazminatı konusu ile ilgili şunları söylemek mümkündür. Ayrıldığı işyerinde yeniden başlayanın yıllık izin hesabı nasıl yapılır? Öncelikle İşten ayrılıp ya da emekli olup sonra yine aynı işyerinde çalışmaya başlayan işçiler için yıllık izin hesabının, sıfırdan başlanarak yapıldığını...
  5. KADIN İŞÇİNİN EVLENMESİ ve KIDEM TAZMİNATI

    KADIN İŞÇİNİN EVLENMESİ ve KIDEM TAZMİNATI

    Bilindiği üzere 4857 s. İş Kanunu ile 1475 s. İş Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır. Ancak 1475 s. Kanunun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi halen yürürlüktedir. 4857 s. İş Kanunun geçici 6. maddesi uyarınca da 1475 s. İş Kanununun 14. maddesinde belirtilen işçinin kıdem tazminatı alacağına ilişkin hakları da kıdem tazminatı fonu kuruluncaya kadar saklıdır. 1475 s. İş Kanununun 14....

Sayfayı Paylaş